职业发展和规划

岗位职级制度：
为员工提供广阔的职业发展空间
岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系


它是员工职业发展的重要通道，随着员工个人能力和业绩的提升，可获得岗位职级的晋升
公正透明的晋升制度：
为员工提供多路径的职业发展平台
- 岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平
   等参与竞争
- 年轻员工的提拔、晋升提供锻炼机会，压担子
- 实现光明地产人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一

系统化的培训发展体系

围绕不同类型和不同层级员工应具备的知识能力和胜任素质要求，逐步建立分层分类的培训体系。