【光明地产之光】光明地产の美人鱼 ——记上海市五一奖章获得者汇航公司党支部书记、工会主席金赵晖

美人鱼一直只存在于童话当中，她是安徒生口中传播爱的善良使者，也是中国古代神话故事中拥有强大能力的战士。尤其是在2016年，周星驰将这个存在于幻想中的主角搬到了现实生活中，创造出了一部现代魔幻电影《美人鱼》，上映19天破30亿，继打破华语片首日、单日及总票房最高纪录后再创35亿票房的空前纪录，震惊华语影坛。

其实，在光明地产，也有一位一直在创造神话的“美人鱼”，在她的引导下，继汇航公司党支部荣获2012年度浦东新区大型居住社区保障性安居工程党建联建工作先进集体；市国资委系统创先争优先进基层党组织；光明食品集团创先争优先进基层党组织；集团创先争优先进基层党组织；光明食品集团2012年度达标创优优秀党支部、2013-2014年度上海市五一劳动奖状、2010-2014年度上海市模范集体后，她个人还先后荣获2013年集团十大标兵、2015年度上海市住宅建设实事立功竞赛记功个人、2016年上海市五一劳动奖章等荣誉。

就像一条游入地产蓝海的“美人鱼”，挥斥方遒，咨意而酣畅，她就是汇航公司党支部金赵晖书记。

念好“合”字诀

增强领导工作导向力

有的人天生才华横溢，有的人不是天才却勤奋努力。金赵晖自认为属于后者，在她所走过的路上，留下一串串鲜明的印记，这其中，有汇航公司行政对她工作的有力支持，也有员工对她的信赖，更有她自己的坚持和努力，让她尽情地徜徉在工作的海洋中。

2015年，集团完成重组上市，面临深化改革下的多种叠加矛盾，金赵晖表示“越是面对挑战和困难，越要充满干劲”，在她的字典里似乎从来没有“退缩”这个词。汇航公司董事长叶小芪、总经理杜高强与金赵晖组成的铁三角从合作开始就坚持一个刚性的道理，行政和党建如鱼水相依，互促共进。为此，他们把 企业健康发展和团队建设作为核心诉求， 并形成了“知人、知岗、培养”的三步机制。

多年的合作，彼此间已然充分的默契，相同的价植观，不忘初心的坚持，让大家牢固树立起行政工作和党建工作与业务同频共振的理念，围绕经济中心抓党建、结合党建实际找抓手，切实找准工作的切入点和突破口，两两牵手，让力量更强大，也为党建工作的落地花开，展现欣欣向荣的景象。

另一方面，汇航的党政班子很讲求方法，在具体工作中大家一起动脑筋、想办法、出点子。每年年初，他们就把党组织的工作和今年要完成的经济目标任务和措施有机结合起来，贯穿到全年的工作当中。今年他们探讨开展“汇航基础夯实年”建设，引导党员干部严格按照中央下发的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》规定，规范行为，强化制度执行，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，全面落实教育、监督、防范措施。以说到、做到的决心，一杆子执行到底。让“领导为员工服务，全员为企业服务”人人讲服务的理念深入人心。

党政合一的创新服务模式，健全与企业相适应的绩效考核评价实施办法，全员上行下效，一以贯之，充分发挥了党员干部战斗堡垒作用。

念好“情”字诀

增强思想工作向心力

“情感导入”，是管理工作中能够直达员工内心的通路，融情于爱，让条条框框的管理工作不再枯燥而单调，而是充满温度感。以此，也让金赵晖在增强团队思想工作向心力建设中，进入一种全新的状态。

在她眼中，弘扬正能量谁说一定是教条式的，金赵晖充分发挥天秤座所具有的思想活跃、做事充满艺术性和创意性的天分。在汇航党支部宣传工作中，始终以活泼且多样性的内容和形式体现，紧扣时代的脉膊，宣传把握时机，及时传播党的方针政策，精准传达企业发展的思路，公司里大家都称她为“知心姐姐”。

亲切的形象，用心于员工的日常关怀，积极解决员工群众反映热点问题，对员工思想进行正确引导，不精通电脑的她开始不断学习，建立了员工QQ群、全员互助微信群、党员微信群等平台，大家每天中午休息时，可以在平台上交流心得体会，遇到工作和生活上的困难也可以在这些平台述说和寻求帮助。有时员工有抵触情绪时，她会尝试进入90后的语言体系与他们沟通，或者在金赵晖的办公室里，以一杯清茶，几块小饼干的品鉴形式，促膝谈心，不经意间，她对员工的关爱已经转换成正确引导的方向。

她尤为重视对青年员工的培养，经常和大家分享她所理解的“舍得”二字，是一种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的境界。只有这样的企业文化存在，才是企业不断发展和成长的源动力，也是创造出百年企业和优秀人才的源代码。她总说青年是企业的未来，是企业将来的核心竞争力，为此，她经常鼓励每一名青年员工积极参与企业组织的各项创新活动。她还开展了拜师学艺、劳动竞赛、岗位比武等活动，增加员工之间的互动频率和协作能力，潜移默化地在工作中培养他们成为适应工作需要多面手。

最近她又鼓励团支部成立青年营销突击队，让青年员工学习销售基本技能，并以两人一组的方式常驻售楼中心，服务看房购房顾客，协助楼盘开展销售工作。为青年员工着想，也为他们尽可能地提供学习平台和展示自我的机会。今天的努力和付出，是明天成长和壮大的源泉；今天的作为，也一定会成为未来企业发展的基石。

念好“创”字诀

增强政治工作说服力

金赵晖是一直在变的，她从来没有打算重复从前的自己，也会在每一个新的工作计划里进行不同的人生探讨，她的每一个工作步骤都是一个突破，她可以在轻松的氛围里告诉你逐渐成长的人生态度。

对于企业而言，中心任务是做好经营，提升效益，党建工作要融入这个中心，发挥起杠杆的作用，使之转化为企业的凝聚力、领导力与执行力，最终转化为企业的核心竞争力。

为此，她常常在办公室里精规细化， 并在事情的执行操作过程中，刻意锻炼员工如何去判断事情的轻重缓急，历练大家眼睛里有“活儿”。

在党建工作的依托下，她一手抓企业文化建设，一手以公司战略的宣贯为着力点，夯实员工与企业发展目标和价值的认同。要求干部必须有“责人之心责己，恕己之心恕人”的心态，有面对困难决不推诿，迎难而上的精神；以员工职业生涯规划为着力点，实现思想同步”的党支部工作主基调。

工作中，她提出“匠人精神”，唯专以精，唯匠以成。以“匠人”的心态做人做事，才能够丰富起来，立起来，才能够被委以重任，成为企业员工的表率，成为公司发展的支柱。如同充满热情的火种，她总能在恰当的时候，让大家一起激情澎湃地燃烧起来。

为了让员工更好成长，汇航公司推出的“高阶领导力培训”在“四课一评”的课程体系下拉开帷幕。通过传授管理者有效沟通、计划管理、培育下属管理技巧，提升干部们管理的全局性、实操性。整个课程中，10多名中层干部做了主题不一的领导力应用宣讲，以不同角度切入，分享管理经验，为领导班子提供新的经营思路，让公司在和谐、包容的企业文化中运营中，与员工同创共享，也激励员工融入汇航公司未来发展的蓝图中。

念好“行”字诀

增强日常工作感召力

或是神来之笔，或是她努力勤奋的真我一面，都呈现出她无招胜有招的高手气场，正因如此，她总是让大家充满期待，并相信她随时可以带来惊喜。

金赵晖1996年刚进明丰公司工作时，担任公司融资部经理，那时，她凭着一股子热情穿梭于各大银行，宣传公司的发展规划，成为了多家银行的“名誉员工”，由于她对工作的热爱和专注，赢得了多家银行的信任和支持。所以，从事管理出身的她知道一个“行”字，也就是执行力势必对公司的发展产生深远而积极的作用。所以她的管理理念里不是管理人而是如何激发人、鞭策人，如何使员工自觉髙效地开展工作。

汇航公司作为一家成长中的企业，如何更好地着眼长远，公司要有强大的执行力，就必定在建设中要先致力于在“质”字上做文章，在“实”字上下工夫。党支部牵头对每一个所承接的工程项目签订项目廉洁责任书并建立了项目责任人制度，规范施工，社会监督，实现了在工程项目实施过程中的全面管理与监控。如今每个项目开工前，党政班子、项目部、施工单位、监理单位签订“4书”（《廉洁协议书》、《党政班子廉洁承诺书》、《项目工程廉洁倡议书》、《监理人员廉洁从业承诺书》）已成为了一种标准和习惯。

目前，汇航公司及下属项目公司共有6个在建项目，为了让每个人都有参与感，发扬主人翁精神，党支部不断召集各基层党员骨干，开展“我为项目建言献策”座谈会，共为项目支招。在计划上，首次实行“计划先行，责任落实”的考核方式； 在设计上，打破常规流程，提出“设计前置”的新理念，在地块土地尚未转性，土地合同尚未签署，资金未付的情况下，提前进行方案设计和优化。在运行管理上，创建“工具手册”，更清晰各个岗位的流程，并成立“工程管理监督小组”，并以此作为深化“服务基层”的抓手，在定期对各项目现场的安全、质量、进度、资料、规范、文明施工、实测实量等情况进行检查，对不足之处提出整改意见，通过督查形式提高项目的整体管控能力。在管理上，从实际工作出发，细化行动措施，逐步形成从上到下的管控体系。

如今汇航公司的高效执行力已经落地生根，为促企业不断赢得突破与成长增加驻码。让汇航公司由一个“好班子”带出了一支“好队伍”、造就一家在光明地产内有“不穿军装的军校”美誉之称的好企业。

念好“新”字诀

增强工会工作凝聚力

有些命题，虽然已经重复过好多次了。但在她手上就会化腐朽为神奇。环保题材已经是老梗，但创新的台词让人类再度重视，就好像《美人鱼》里的一句经典台词，当这个世界连最后一滴干净的水、一口干净的空气都没有了，钱还有什么意义呢？

身兼工会主席的金赵晖常说工会工作的DNA就是“爱与尊重”也是引导企业发展的关键所在。要通过以心交心，以情换情，才能畅通与员工的交往，拉近与员工的距离，让员工感到工会的可靠。

问她工会工作，有什么秘诀，她朴实的表示：没有秘诀，就是实在、实在、再实在。

她说工会工作的本质是侧重于“柔”，是一种关怀，一种源自于工会工作者本身的责任，给予企业员工以“爱”。工作落实却要有力度。

她把工会每项工作直接置于员工的监督之下，没有半点“装潢”，每一项措施都基于能否落实，能否惠及员工。她的逻辑里难点和亮点是一对辩证关系，对目前而言是难点，一旦突破就是今后工作中的亮点，所以她一直希望多听反面意见，多听批评意见。

她以员工需求为出发点，建立了“同创共享”机制，以切实保障员工收入水平与公司发展共同提升，从而全面提升员工的幸福感与归属感；企业建立并完善员工关系管理体系，提供有完备的员工关怀机制，同时企业为员工提供的多元化福利，使员工的满意度大幅提升；此外，企业在管理制度建设方面倡行民主，注重每名员工的独特价值，以成熟的制度保障体系确保企业的和谐发展。

她把一种情怀引入工会工作。过去的这些年她每年都与工会成员们策划开展各类读书学习、户外拓展训练、春节前后的家访、高温慰问等活动，年年有新意，彰显了企业对员工群体生活上的关怀、精神上的鼓励。

公司有位员工的女儿身体不好，牵扯这个家庭一大部分的精力。金赵晖看到了家长们的不放弃和坚守，内心深深地感动了，她不由自主的主动对接了这个家庭，给予了许多温暖，尽管这个孩子出行不方便，但是公司每年的亲子活动在金赵晖的坚持下从未落下过，因为金赵晖心里知道孩子一定能感受到大家对她的爱，没有爱便就没有她的未来。每获悉孩子有一点进步时，金赵晖都从心底为这个家庭感到高兴，或许在孩子的成长历程中，金赵晖只是其中的一位平常的路人，但她只是希望自己是一盏路灯，让这孩子的人生道路上稍稍光亮些。

为增强企业的社会责任，她还常告诫员工“企业有今天的成绩，要懂得饮水思源”，她把公益理念作为企业文化来构建，捐建云南希望水池，解决当地学校师生饮水难题；参与“云南希望工程爱心圆梦大学”活动，她个人帮助两名贫困大学生圆了大学梦，现今已经踏上工作岗位。在她的影响下，汇航公司有多名员工参与资助贫困学生行列；她牵头与松福养老院、古美阳光之家长期联建，关心社会弱势群体等 。

在与古美街道阳光之家联建过程中，汇航公司的志愿者会定期送些手工定制的巧克力给那些特殊的孩子们。如果看不到金书记过来，孩子们会涌到院长办公室门口，追问金书记有没有来。 正如院长所言，这些年来和他们院签联建协议的单位很多，大多来了一两次就消声匿迹了，只有金书记每年逢年过节都会来看他们，每年的礼物让孩子们惊喜，并且鼓励他们自己制作手工艺品，策划在汇航公司的年终会议上拍卖，得来的钱让这些孩子作为每年购买制作手工艺品的成本和奖励，这些特殊的孩子们虽然智商不能比肩正常的孩子，但他们心里明镜似得，他们想念的是真正关心他们的人。

金赵晖的一言一行，也带动身边同事，经常过来这里陪孩子们打乒乓、做游戏，也让大家更能够珍惜生活，乐在工作。

有声有色的工作、有滋有味的生活，永远不会在大海中停下自己涵泳的身影，这是一份内心的坚守，在5年的发展道路上，汇航公司从未停止脚步。在公司党支部书记、工会主席的岗位上，金赵晖更感自己身兼重责。我们坚信她与汇航的党政班子将一如既往地把汇航公司锻造成一支更具有饱满激情，更具备务实作风的常胜之师，为光明地产生机盎然、生生不息的明天完成她生命的轮回和升华。（沈岷东 文/施裕 摄）