集团人力资源部开展E-HR系统专项培训

        近日，集团人力资源部开展E-HR人力资源信息管理系统专项培训，针对集团目前E-HR运行中主要存在的实务操作规范问题进行了重点梳理。

        集团人力资源部负责人提出，E-HR人力资源信息管理系统运行2年多来，整体运营情况良好，为规范集团人力资源信息管理系统化发挥了巨大的支撑作用。作为集团人力资源部门年度重点项目，E-HR每年都会进行不定期的系统更新培训。从今年开始，将尝试开展条线内部的自查自纠专项活动，在集团人力资源部的统筹安排下，组织各单位人力资源管理者对系统内的人员信息操作规范进行梳理，对人员信息有缺失的单位提出限期整改通知，必须以最大的勇气面对问题，尽最大的能力解决问题，实现E-HR系统从数量准确到信息质量精确的良性发展。

        培训过程中，各单位参训学员还被要求上台进行操作演示，实际经验了学员的操作规范，集团人力资源部负责人逐一进行了点评。集团E-HR关键用户就各单位在系统操作当中存在的20余项问题作了规范要求，并进行现场演示。通过培训，学员普遍反映对E-HR系统规范有了进一步的强化，对很多操作细节也更为关注，回到本单位后将对人员信息进行梳理、校对和完善，真正发挥E-HR的信息管理功能。（姚绿冬）