光明地产召开选拔优秀干部工作调研会

        根据光明食品集团党委关于优秀干部选拔的总体部署要求，9月5日上午，光明食品集团党委副书记、副董事长李中宁率队来到光明地产召开优秀干部选拔和所属企业领导班子建设调研工作会。光明地产集团董事长张智刚、总裁沈宏泽、党委书记吴智荣等党政班子领导以及集团中层以上干部共计96人出席了大会，会议由集团党委书记吴智荣主持。

        会上，李中宁在讲话中强调，此次优秀干部选拔和调研的目的及重大意义。她提出三点要求，一是优秀干部选拔要与加强领导班子建设相结合。二是优秀干部选拔要与企业改革发展相结合。三是优秀干部选拔要与企业人才标准制定相结合。她指出，要通过调研深入了解企业发展的现状、基层领导干部的履职情况以及基层单位干部任用的情况，了解在企业改革发展中的重大问题、瓶颈问题、急需解决的问题，更加明确今后选拔干部的方向和条件，让基层干部在年龄层次、专业水平、业务能力的分布上更趋合理。她强调，选拔干部要以德为先，忠诚履职、敢于担责，具有大局意识、积极进取和开拓创新精神。要有“三大”能力，面对重要考验时敢于担责的能力、面对重要瓶颈敢于创新的能力、面对重要任务敢于攻坚的能力。

        会上，沈宏泽代表光明地产党政班子向调研组汇报了近三年光明地产的经济运行情况和干部情况。沈宏泽指出，三年来，光明地产完成了与海博股份实现重大资产重组并成功上市，光明地产党委在光明食品集团党委的领导下，统一思想、凝聚共识，与行政同唱一首歌、同下一盘棋、同筑一幢楼，突出“强基础、抓队伍、促转型、求发展”和“抓基础、抓队伍、抓作风”的党建工作主题，开创了党建工作新局面，保持了光明地产持续健康快速的发展。

        吴智荣强调，此次光明食品集团系统深入开展选拔优秀干部和所属企业领导班子建设调研，旨在全面选拔优秀干部、全面推进企业领导班子建设、全面夯实光明食品集团战略发展的人才基础，为加快实现光明食品集团“再造一个光明”战略目标和推进殷实农场建设提供组织保障和人才支撑，是光明食品集团党委今年三大调研课题之一。为此，我们一定要站在光明食品集团的战略高度，充分认识这次选拔和调研的重大意义，积极予以配合，切实完成这次调研任务。

        随后，光明食品集团党委组织部副部长、人力资源部副总经理曹燕就领导干部的民主测评和民主推荐表作了填表说明。

        出席会议的96名人员认真填写完成了民主测评和民主推荐表。会后，调研组对光明地产党政班子成员和中层以上干部进行了为期两天的个别访谈。（李云泠 文/刘姝池 摄）