勇于担当 迎难而上 集团人力资源部贯彻落实集团1-3季度经济运行分析会议精神

        10月21日，集团人力资源部召开主题为“勇于担当，迎难而上”的第三季度条线例会，认真贯彻落实集团1-3季度经济运行分析会议精神。集团副总裁李艳出席会议并提出具体要求。

        李艳强调，集团1-3季度经济运行分析会的召开，对于完成年度经济指标具有承前启后的推动作用。贯彻落实集团经济运行分析会议精神，就是要从实际出发，明确责任目标；就是要强化思想，提升管理意识；就是要不断创新，实现能力突破。李艳指出，人力资源部作为集团重要的业务支撑部门之一，要以贯彻落实经济运行分析会精神为契机，及时调整管控模式，采取更积极主动的人才管理策略，在配合集团战略转型、助力业务发展等方面作出更为积极的贡献。

        李艳对下一阶段人力资源工作提出三点要求：一是认真就是能力，扎实就是水平。要讲规则，更要讲原则。要以公司整体利益出发，需要具备一定的抗压能力和吃苦精神，不存私心。人力资源条线的负责人要主动发现业务中存在的与人力资源有关的潜在需求，前瞻性地为业务出谋划策，为领导决策提供可靠的数据与报告。二是突出问题导向，提升责任意识。人力资源管理者要有强烈的责任意识，始终抱着有问题解决问题的态度，要有居安思危意识。对于人事内审及条线考核中暴露出来的问题，不仅要狠抓落实改进，更要深究导致问题的根源，避免类似问题再次发生。三是加强队伍建设，强化制度规范。要加强人力资源队伍建设，培养一批能符合集团跨越式发展迫切需要的人才。要解放思想，敢于创新，不断开拓和尝试新的管理项目，紧密围绕上市公司的要求来开展，为集团发展提供坚实有力的人力资源支持。

        集团人力资源部负责人在总结时提出，集团1-3季度经济运行分析会的召开，为如何正确高效地完成年度重点工作指明了方向，也对下一阶段工作提出了明确的标准与要求，人力资源条线全体管理者要再接再厉，顺势而为，攻坚克难，保持积极进取的工作状态，认真好贯彻落实本次会议精神，为集团超额完成全年经济指标，争取做出更大的贡献。（姚绿冬 文/沈芳菲 摄）