集团开展2017年人力资源条线专业能力发展培训

        4月10日，集团人力资源部在集团总部20楼大会议室，开展了人力资源条线专业能力发展培训，来自集团总部人力资源部全员、下属事业部和子公司的人力资源管理者近60人参与。

        本次培训主要以“构建和谐劳动关系、预防劳动纠纷发生”为目标展开，通过模拟劳动仲裁庭对真实的劳动关系案例进行裁决，从而实现学员能深入理解和熟练运用法律法规条款的目的。培训分别对集团人力资源管理过程中常见的八大类劳动关系案例进行了分析与解读，包括《试用期延长和解除》、《员工调岗调薪》、《不胜任工作解除劳动关系》、《医疗期满解除劳动关系》、《客观情况发生重大变化解除劳动合同》、《退休返聘和在校生的工伤认定》、《收入证明的法律风险》、《离职证明的法律风险》。培训过程中，学员们积极参与小组讨论，场面气氛热烈。讲师则不仅给出裁（判）决结果，还援引了相关的法律法规条款，帮助学员更好的理解相关知识点，还结合基层服务过程中遇到的某些普遍问题，有针对性的进行深入剖析，就一些共性问题进行了更为细致的讲解，并且给出了具体的操作提示。培训学员均表示，课程针对性与实用性较强，对日常工作开展也非常有帮助，模拟仲裁庭这种新颖的培训形式也让他们在思辨的过程中获得了学习成长。

        今年的专业能力发展培训（PDP）将逐步使用集团内部培训师进行讲授，课程主题将更紧密围绕集团上市后的各项业务发展需求开展。本次人力资源条线培训，有效加强了下属单位人力资源管理者的劳动关系风险规避意识，掌握了相关政策的条文解读，对于进一步提升集团人力资源管理水平，也起到了积极的推动作用。（姚绿冬 文/摄）