【光明地产之光】七彩文化 铸就双赢——全面建设特色党建文化 实现党政携手共创共赢

        文化无形，却以有形的表现，如春风化雨，润泽四方。汇航公司党支部在党建工作中也是这样，热情、主动的知行合一，担责、务实的和谐共振，以七色之美的文化架构，让党政携手的特色文化闪烁在工作的方方面面。

        汇航公司党支部成立于2011年10月，在光明食品集团、光明地产集团党委的正确领导和指引下，支部立足基层党建实际，以文化为引领，发挥好国有企业的“独特优势”，秉承行政想做没时间做的，支部要积极主动的去做；行政想做不善于做的，支部要尝试着去做；行政想做条件不成熟的，支部要创造条件去做的工作思路。引导全体党员干部职工同心同德，劲往一处使，奋力拼搏，计划管控，严格落实，最大限度地增强了党组织的凝聚力和战斗力，推动了支部服务群众工作的纵向发展，形成了富有汇航公司特色的“七彩文化”，铸造了一支敢打硬仗、善打硬仗的党员干部队伍，让汇航公司成为了一所“不穿军装的军校”。

        一、赤色文化，即制度文化，是企业发展的核心和灵魂。

        以赤色为标记，建规立范，有标准，才有执行的参照。

        为此，汇航公司通过基础制度建设，搭建标准化流程，再通过特色制度的推进，倒逼和检验基础制度的完善性。

        公司先后编制了用于理清各环节各岗位所涉及的《工作流程图》、《工具手册》；还有引导员工每天对自己的心态、目标、时间、学习和行动五个方面进行管理的《员工行动手册》；如同工作岗上的红绿灯，人人有规可循时，一旦逾规，则透过制度给与警示。

        为更好地落实各项制度，由项目负责人、部门专业骨干组成的飞行检查小组则作为深化“服务型党组织”的载体，定期对各项目现场的安全、质量、进度、资料、规范、文明施工、实测实量等情况进行检查，对不足之处提出整改意见，通过督查形式提高项目的整体管控能力。飞行小组的成立表达了汇航公司规范项目施工的决心，如同一把无形的戒尺，提醒着每一个一线员工要时刻严控安全质量关。

        一次，飞行小组在汇航公司下属某项目施工现场巡视中，发现施工方没有按约定的标准使用水泥型号，会导致墙体没有粘合力，造成外墙面脱落的情况。飞行小组组长当即与施工方负责人进行交涉，并拍摄施工现场照片作为证据，形成文件及时上报总经理，最终，公司依照行业准则，勒令施工方拆除已建工程，重新施工。在这里，标准就是一道红色的警戒线，绝不允许员工或合作方以任何理由踏出一步。

        二、橙色文化，即敞亮文化，是员工了解企业的窗户和平台。

        橙色代表着开放、热情， 具有着影响和带动的效应。在汇航公司党支部，以橙色文化，作为“阳光化”成就“规范化”的助推器，让所有工作都在大家的监督下落实的一种色彩文化。

        从业务招投标、干部人事任免、重大资金使用等全部公开、公示，在听取意见、开会集体讨论等一系列流程结束后，再做出决策和落实。

        为深化橙色文化的落地执行，在汇航公司，无论是本部还是下属项目，都有一面企业文化墙，作为党务、企务公开的宣传阵地，每月更新实时动态。同时结合OA系统及QQ群、微信群平台，正面宣传为主，指导宣传把握时机，做到线上线下党建信息全覆盖，确保每位党员能够第一时间了解从党中央到地方下达的新指示、新要求。以及时传播党的方针政策，传达党中央到地方下达的新指示、新要求；传递企业改革发展的新思路，了解职工所思、所想、所盼，积极解决职工群众反映的热点问题，充分发挥党政的窗口作用。上下信息的有效互通避免了因信息不对称而导致的矛盾，员工们也有了关于各热点资讯的交流平台，相对于私下面对面交谈，网上的有效沟通让员工们感到更便捷也更轻松。

        三、黄色文化，即传承文化，是企业社会责任的拓展和延续。

        这是一种温和的色彩，却有着丰富的内涵与象征意义。

        在这里，黄色文化即企业在发展过程中的人文情怀，以及对社会的感恩，内延外展着全员的工作责任与社会担当。

        汇航公司党支部身体力行贯彻着黄色文化的落地生根。大家把饮水思源的公益理念引入企业文化的构建之中。动员党员干部出资援建云南“希望水池”，解决当地学校师生饮水难的问题；参与“云南希望工程爱心圆梦大学”活动，帮助两名贫困大学生实现大学梦；与松福养老院、古美阳光之家长期开展联建，以感恩的心倾力回馈社会，热心投身公益事业。

        由公司党政班子成员个人出资成立的“彩虹阶梯”青年成长基金，更是助力公司团员青年成长成材。

        使黄色文化成为一种带动企业员工向善的符号和风向标，6年来，公司及员工向社会各界捐款达53.4万元。

        四、绿色文化，即学习文化，是企业打造学习型组织的基础和必备。

        这是充满希望的色彩，是在成长的拔节声中，亮丽着团队共进的光芒。

        汇航公司党支部根据上海市委、市政府《关于推进学习型社会建设的指导意见》精神，以“学以立德、学以增智、学以创业”为指导，专门成立了创建学习型企业活动领导小组，利用公司宣传栏、公示板、践行树、QQ群等宣传窗口在公司内大力宣扬积极、科学的学习理念，统一公司全体职工的思想，变“要我学”为“我要学”，营造“时时学习，终身学习”的氛围。汇航党支部将学习与工作有机结合，在每个项目都设立了墨香书屋，让员工休息时阅读，品味书香。并每天在公司微信群内分享一篇好文章，陶冶员工情操。

        每年为员工订各类专业书籍，鼓励想学习、要学习的员工自我充电，提升价值。同时为检验学习效果，开展学习测试、演讲比赛、技术比武、拜师学艺等活动，营造浓郁的学习氛围，让学习成为员工的一种自觉和习惯，推动了员工工作积极性。

        汇航公司荣获了2013-2014年度上海市学习型组织、航头项目部荣获全国工人先锋号、成本合约部2015年度上海市住宅建设实事立功竞赛先进集体。

        五、青色文化，即廉洁文化，是企业发展的标尺和警戒线。

        正身立命，本色不移。如同青松翠柏，雪压不折，风吹不曲。尤其是在房地产行业，由于涉及各种各样的采购和对外接洽，如何做到“常在河边走，就是不湿鞋”的一心为公，的确考验人的廉洁品性。为此，房地产行业中总有那么一句话“房子起来了，人不能倒下”。

        汇航公司致力于在“质”字上做文章，在“实”字上下工夫。党支部牵头对每一个所承接的工程项目签订项目廉洁责任书并建立了项目责任人制度，规范施工，社会监督，实现了在工程项目实施过程中的全面管理与监控。

        签订“廉洁责任书”是汇航公司党支部持续不断给所有员工以及合作单位敲响的警钟。项目公司、施工总包公司、监理公司，有项目必签订，有问题必问责，绝不让不良风气进入汇航公司。党支部组织党员干部定期观看警示教育片，做到警钟长鸣。“不求虚名，只求实干”是汇航公司的处事原则。所有和汇航公司合作过的总包、分包、配套公司都有同样的感受：做汇航公司的活，不需要虚与委蛇，只要实实在在把活干好就行。

        公司党支部还设立“支部谈心室”，汇航公司的党员干部以及员工只要有任何问题和困惑，都愿意与支部谈心。如今的“谈心室”已经成为汇航公司一道风景，是大家敞开心扉的好去处。

        六、蓝色文化，即育人文化，是企业培训人才的蓄水池和活水源。

        蓝色是希望，是包容与博怀。在这里，我们彼此期待，共同成长。

        汇航公司党支部鼓励每一名员工结合自身的职业规划积极融入到企业的发展轨迹中。基于这一认识，公司秉承“机制引才、善于用才、环境留才、培训育才”的指导思想，通过拜师学艺、劳动竞赛等活动，增加员工与员工的互动频率，部门与部门的协作能力，部门员工与公司的价值认同培育，潜移默化地在工作中培养员工能力的多面性。

        每年年初，各项目公司编制工作计划，签订军令状，年底考核兑现的方式，发现人才，挖掘人才，绝不吝啬岗位和待遇，对于没有完成指标的项目深挖原因，奖惩并处。让每名员工既有压力，更有动力。同时，也能够直面自身的短板，积极学习、成长，做到取长补短，跟上公司发展的节奏。

        汇航公司的员工们常说：“在汇航工作，虽然感到工作压力大，但是心却一点也不累，我们喜欢这样的企业氛围。”

        七、紫色文化，即“爱与尊重”文化，是光明情的传递和延续。

        这是成熟的色彩，传递着信赖与关怀，也让员以企为家，在“爱与尊重”的文化氛围里，释放着热情和期许。

        为此，公司党支部和工会以“仁”字为先，将人文关怀引入工作、生活。每年组织亲子活动，邀请员工家属和他们的子女来到企业，了解企业，让家属和子女亲自看看他们亲人的工作环境和氛围，真正做到让家属放心，员工温馨。

        公司党支部每年定期走进困难员工家庭，给予补助，解决其后顾之忧。同时每年开展家访，公司党支部几乎走遍了每个员工的家庭，把企业的关怀和组织的温暖送到每位员工的心坎上。这就形成了汇航公司的“家”文化。

        爱是相互的，对于基业长青的企业来说，爱就是对于员工的信赖和期待，就是我看见你成长，并为你鼓掌欢呼的画面，这是七彩文化的内涵。

        汇航公司的七彩文化，是党组织连接企业员工的一座彩虹桥，它切实做到了让党务与业务水乳交融，让党建与发展相得益彰，更让作为国有企业“根”和“魂”的党建工作熠熠生辉。（金赵晖  朱雁婷）