转变思想 提高认识 把握机遇 锐意进取——海博物流集团领导赴申宏公司动员座谈

        6月20日上午，海博物流集团总经理周怡、党总支书记金赵晖及副总经理、市场部经理一行到申宏公司针对西虹桥冷库物流园的未来发展进行动员座谈。申宏公司班子成员、相关部门负责人十余人参加会议。会议由海博物流副总经理主持。

        海博物流副总经理首先向与会者介绍了西虹桥冷链物流园人事任命，希望各条线负责人能发挥好申宏公司的资源优势，尽心尽职，积极配合、协助做好西虹桥冷链物流园建设的前期工作。

        与会者根据自身对西虹桥冷链物流园的了解，结合工作岗位，畅谈了对物流园未来发展的美好愿景，同时也对传统型企业员工如何平稳对接现代化的物流园运作模式提出意见和建议。

周怡在听取了与会者的发言后表示，集团会考虑员工的切身发展需求，把员工作为一切工作的出发点和落脚点。物流板块在转型发展中得到了各级领导的关心，虽然困难重重，但将凝心聚力、稳扎稳打、攻坚克难、砥砺前行，物流有决心做好冷链板块。目前，海博物流已积极商讨研究新的组织架构、薪酬体系等，并会通过专业的第三方咨询公司，寻求符合企业发展战略及方向。海博物流会在西郊物流通过内培外援、竞聘上岗的形式进行统一考量和安排，这不但能让每位员工充分体现自身价值，更能提高企业的生命力、竞争力和战斗力。

        金赵晖要求：一要正确宣传、积极引导。西郊物流转型的成功与否决定着海博物流未来发展，海博物流能否走出传统业务模式对集团的转型发展也起着举足轻重的作用，她希望大家作为管理者要能够胸怀全局，着眼大局，坚决服从战略，坚持目标导向，自上而下对员工进行正确的宣传和积极的引导。二要清晰定位、提升自我。员工需改变被动的“要我做”为主动的“我要做”，公司亦将给予员工充分展示自己的机会，坚持“以岗定人，以老带新”的原则，希望大家能积极思考，客观进行自我评价，加快积累，共同期待西郊物流的启航。三要锐意进取、共绘蓝图。凭借大光明的舞台，我们有理由相信西郊物流的蓝图可期可待，这也需要员工改变传统的思维模式，用现代物流的眼光、多元化的经营方式和以往积累的经验，群策群力，添上自己浓墨重彩的一笔。（吕涛君 文）