集团人力资源部开展2017复旦大学校园宣讲会

        11月8日，由集团人力资源部组织的2017校园宣讲会在复旦大学邯郸路校区光华楼东辅楼顺利进行，吸引了来自复旦大学会计、金融、投资等专业50余位大学生参与。

        由于这是集团首次在复旦大学开展校园宣讲会，为了实现更好地提升宣讲会品牌宣传效果，集团人力资源部从校园前期拜访、校园网站宣传、校园活动推广、宣传品制作、宣讲互动环节等各活动细节进行了精心设计。同时，为了贯彻落实集团转型创新交流大会精神，将集团未来的战略愿景与发展方向如实传递给学生。宣讲会共设计了四个宣讲环节，分别由党委工作部的《光明地产战略愿景与文化》、总工程师室的《设计微创新 筑美新生活》、商业管理部的《谋定·思变之主题商业》与人力资源部的《人才价值观与发展策略》组成。

        在《光明地产战略愿景与文化》宣讲环节，党委工作部部长施裕首先阐述了光明地产的发展历史、资源优势、品牌价值，对光明地产良好的发展趋势及未来战略愿景进行了细致入微的分析，并突出介绍了集团目前聚焦和关注的六件大事。通过播放视频宣传片，展现出光明地产的转型创新阶段性成果与未来巨大潜力。总工程师室副总经理贺欣的《设计微创新 筑美新生活》则展示出光明地产立足用户体验敏感点、通过微创新提升产品价值，为业主打造舒适宜居的居住环境，配合精美图片与案例，给学生们留下了深刻印象。商业管理部负责人陶勇在《谋定·思变之主题商业》中提到,在商业项目同质化越来越严重的当下，主题商业将成为一种趋势，但真正的主题商业绝非简单的理念堆砌，而需要精准、专业的定位与运营。在《人才价值观与发展策略》环节，人力资源部负责人孙桂斌向学生介绍了集团的人才价值观与培养机制，主要阐述了人才管理理念、绩效和薪酬激励机制、职业发展通道、培训发展体系概况。

        校园宣讲会作为集团年度重点人才储备项目，是集团人才发展战略的重要组成部分，通过走进校园开展宣讲会，能有效提升企业的社会知名度、树立良好的企业形象，更是将人才储备与梯队建设的关注重点向人才渠道上做深做强。真正为集团未来业务发展实现匹配的人才供给，做好前瞻主动的积极谋划与储备。（姚绿冬 文/摄）