新起点 新征程 新作为 集团领导赴海博物流调研并宣布有关人事任免

        1月5日，集团党委书记、董事长、总裁沈宏泽，集团副总裁董文俊及集团有关部门负责人赴海博物流调研并宣布人事任免。集团党委工作部部长施裕主持会议。海博物流班子成员、总部全体中层干部、基层企业班子成员等参加了会议。

        会上，宣布了董文俊同志担任上海海博物流（集团）有限公司执行董事。

        会上，沈宏泽对海博物流的近年发展以及海博物流领导班子做出的努力给予了肯定，他通报了集团当前的主要工作，希望海博物流做好企业转型发展的文章，积极创新转型。沈宏泽提出了三点要求：一是要紧跟集团发展变化，尽快制定海博物流新三年发展目标和战略规划，要谋定而后动，深入思考海博物流的战略规划，思考怎么干、如何干、干成功。2018年要有新气象，更要有新作为。二是要尽快完成海博物流人力资源条线工作的梳理，特别要做好人才的“外引内育”工作，加快专业人才引进的速度。加快薪酬和绩效体系的改革，要拉开收入差距，实行动态的绩效管理体系，以业绩说话，以制度保障，树立榜样的力量，把优秀人才聚集到企业转型发展中去。三是尽快启动西虹桥冷链物流园项目，做好相关企业的配套协同工作。他希望海博物流新领导班子站在新的起点上，围绕企业目标干事，带领好企业干部职工，克服困难，真正实现海博物流的脱胎换骨，为光明地产新一轮发展贡献力量。

        董文俊作了表态发言，他说，海博物流当前最重要的任务是“发展”，要强优势、补短板，重点打造企业的核心竞争力。海博物流要重点做好战略、制度、协同三项工作，要上情下达、下情上传，让集团及时了解海博物流的实际需要，更多地得到集团有针对性的支持。要利用光明食品集团、光明地产的资源优势，发挥自身特点，真正实现“1+1大于2”。他表示一定不辜负集团的期望，尽心尽职、为海博物流及光明地产的发展作出自己的贡献。

        海博物流总经理周怡以“励精图治、厚积薄发”为题，汇报了海博物流2017年主要工作及2018年的构想。党总支书记金赵晖对集团领导及相关职能部门对海博物流的大力支持表示感谢，她从海博物流“开源头、立根本、强基础”谈起，表示今后党建工作将在正确把握企业核心价值观与员工多样化追求的关系，解决人的思想认同、思想归属和行为自觉等问题上进行探索，用企业核心价值观来激励员工，让企业文化成为企业发展的推动力。海博物流其他班子成员也纷纷表态，表示站在2018年新的起点上，将以更高涨的热情投入到工作中去，顺势而动，迎难而上，努力为海博物流开创新局面，为光明地产新一轮发展作出更大的贡献。（夏海燕 文/沈世闻 曹诣圣 摄）