集团党委召开企业管理人员选拔任用及聘用考核管理办法征求意见座谈会

        3月7日至8日，集团党委召开了《光明房地产集团股份有限公司领导人员选拔任用工作的管理办法（征求意见稿）》和《光明房地产集团股份有限公司企业管理人员聘用及考核管理办法（征求意见稿）》（下简称“两个办法”）的修改征求意见座谈会，分别听取集团总部各部室负责人和基层党政负责人意见。集团党委副书记、副总裁吴智荣，副总工程师袁小忠参加会议。党委工作部部长施裕主持会议。

        座谈会分两次召开。分别与集团总部各部室负责人和部分基层党政负责人进行了座谈，充分听取大家对“两个办法”的意见和建议。“两个办法”是集团党委2018年党建工作的一项创新举措，是为了更好地完善企业管理体系，打破企业管理人员终身制，由任命制向聘用制转变，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

        座谈会上，大家畅所欲言，从“两个办法”的管理范围、聘用条件、聘免程序等提出意见和建议，同时结合工作，提出许多真知灼见。大家一致认为，集团根据实际情况，制定的“两个办法”是切实可行的，是有利于推动人事制度改革。大家希望进一步完善这“两个办法”，强化制度的执行。

       吴智荣强调，“两个办法”要坚持三个原则：一是要着力解决企业管理人员不作为、乱作为的现象；二是制定的“两个办法”要与集团实际相结合，不搞一刀切；三是要按照一级管一级的原则，逐步推行“两个办法”。吴智荣说，3月份就将实行这“两个办法”了，希望大家做好思想准备，相信绝大多数管理人员都能胜任工作岗位。要通过聘用制的推行，切实让想干事能干事的管理人员有工作的目标和动力，确保集团持续健康地发展。（杨颖菁 文/沈岷东、曹晓 摄）