集团副总裁李艳带队赴第一事业部调研

        5月21日，集团副总裁李艳带领人力资源部一行，赴第一事业部就人力资源工作进行专项调研。第一事业部总经理杜高强、领导班子及相关人员参加了会议，党支部副书记时龙昌做专题汇报。

        第一事业部到目前为止，已有10家下属项目公司，分别承担了17个上海市保障房地块、1个富阳商品房项目和1个泗泾古镇改造项目,余杭合作项目也计划于下半年开工。下步，还将有其他合作项目。在高速发展过程中，人才管理和培养的重要性更加凸显。今年年初，为适应当前发展形势，设立了“六大中心、三大区域”的架构模式，优化了部门职能，管理结构也相应调整为“决策层、管控层和执行层”，同时希望通过更有效的人才培养机制和激励机制，来挖掘员工潜力、调动员工的积极性。

        调研会上，李艳首先肯定了第一事业部在保障房建设上为集团树立了良好的企业形象和做出了贡献，并表示企业在转型和发展的过程中，就是需要更多的思考。其次，对第一事业部碰到的“瓶颈”问题给出了指导性的建议：第一，科学做好企业顶层设计、合理编排；第二，对各个项目上的岗位、人员及编制进行梳理，优化人员结构；第三，建立灵活有效的用人机制，做好内育外引相结合，吸引和留住优秀人才；第四，根据第一事业部自身特点，制定出规范合理的薪酬体系和有效的绩效考核机制，以保障企业稳步发展。第五，合作项目中要坚持员工外派原则，增强合作项目员工的归属感。

        杜高强感谢集团对第一事业部的关心与支持，表示将以实现集团战略目标为核心，不断思考、补齐短板、“在游泳中学会游泳”，成为集团第一主力军。（ 柯典、滕珺澐 文/柯典 摄）