沈宏泽率队赴万阳公司宣布组织架构调整和人事任免事项

        6月5日，集团党委书记、董事长、总裁沈宏泽率队到万阳公司宣布组织架构调整和人事任免事项。集团党委副书记吴智荣，副总裁刘权平，集团相关部室负责人以及第二事业部总经理郭骥谡、党支部书记寿立人参加了会议，会议由集团党委工作部部长施裕主持。万阳公司全体员工出席了会议。

        会上，施裕宣布万阳公司从第二事业部剥离出来，升格为集团的二级子公司，任命何艳为万阳公司党支部书记、执行董事、总经理。

        沈宏泽在会上表示，万阳公司升格为集团的二级子公司，这是集团从战略高度作出的重大决定，是集团“精耕上海”战略多点开花的体现，也是集团新一轮的转型发展当中战略格局调整的需要。对于公司今后的发展，他提出以下几点要求：一是要围绕集团的发展战略，结合“对标先进，共谋发展”大讨论、大反思活动，找准对标企业，进行交流学习，谋求企业的发展。要“在光明地产看光明地产，走出光明地产看光明地产”。二是要根据光明地产战略升级和产业调整要求，树立以房地产开发为底板、产业衍生为目标、整合为基础、协同为契机、投资为创新、金融共成长的总体思路，用更高的战略眼光制定万阳公司长期发展规划。三是全体干部员工要清晰地认识到此次集团战略调整的重要意义，要加强对集团发展战略变化、转型升级理念的学习，把思想认识、协同意识、价值观高度统一起来，积极思考如何在大协同、大战略的背景下更好地高质量发展；四是要创造全新的万阳公司。沈宏泽强调，万阳公司要以“协同合作，共享发展，共赢未来”为指导，抓住机遇，用3-5年的时间，精诚协作，更加清晰地明确公司发展目标，通过量化的数据，形成切实可行的战略发展规划，通过渠道、平台、品牌的建设，成为集团转型发展、产业升级的重要支撑，为集团的持续发展贡献更大的力量。

        吴智荣对万阳公司寄予厚望。他强调，新公司的成立是集团加速转型发展的体现，肩负集团产业升级的重担。他要求，一是尽快完善公司的组织架构、人员配置，特别要做好人才的“外引内育”工作，充实发展队伍；二是加强党支部建设，充分发挥党员干部的先锋模范作用。要统一思想，把员工的思想和企业文化融合到一起，保持清正廉洁的氛围。要在党支部的监督和督促下创造出更优良的业绩；三是新的领导班子要团结协作，发扬优良作风，使企业实现重大发展，为集团作出更大贡献。

        刘权平对万阳公司的未来发展充满信心。他指出，万阳作为主城区的公司是责任担当，使命不凡。集团作出这样的调整变化，一方面肯定万阳团队的能力，另一方面也赋予了万阳不一样的重任。希望万阳公司要抓住这个机遇和挑战，全体员工齐心协力，为集团转型发展作出更大的贡献。

        会上，第二事业部领导以及集团相关部室负责人就万阳公司未来发展、人力资源配置、如何与集团对接等方面提出了建议与意见。

        新任万阳公司党支部书记、执行董事、总经理何艳代表公司领导班子表态，感谢集团的信任，敬请集团放心，万阳公司领导班子将团结全体员工不辜负集团的期望，尽心尽职、同心协力，为集团的转型发展和产业升级作出应有的贡献。（王芳 文/摄）