一个有温度、有厚度、有高度的企业——挂职光明地产第一事业部有感

        江南孟夏天，慈竹笋如编，蜃气为楼阁，蛙声作管弦。一转眼，从春天到了夏天，而我到光明地产第一事业部挂职学习也已有两个多月。虽然时间不长，但是却留有深刻的印象。我觉得光明地产第一事业部是一个有温度、有厚度、有高度的企业。

        首先，有温度。我是4月8日下午到光明食品集团报到，随后来到第一事业部报到，当天下午他们就帮我联系安排好了食宿。4月10日上午，第一事业部就召开了党政班子会议，对我进行了介绍，让我熟悉了单位的同事。第一事业部的各位同事都很热情，向我详细介绍了第一事业部目前的组织架构，主要业务和区域板块。随后帮助我熟悉情况，并带领我将第一事业下属所有项目现场都走了一遍，同时邀请我参加工作例会，一起参加光明地产和兄弟单位的调研。接着让我到项目现场参加安全检查、项目策划评审和“对标先进、共谋发展”大讨论大反思等活动，用大气包容的态度接纳我，使我能够迅速地转变自己的角色，熟悉新环境、新同事，融入到新家庭，正如光明食品集团有句宣传语所说的“因为光明，所以温暖”。在光明地产第一事业部让我切身体会到它的温暖，它的温度。

        其次，有厚度。我到第一事业部后，看到满满的荣誉墙和精心设计的党务企务公开栏给我带来了很强的视觉冲击。通过两个多月的熟悉，我觉着光明地产第一事业部是一个有厚度的团队。一是党建工作强。来上海之前，只听说上海是一个十分注重党建工作的地方，但是到了光明地产第一事业部，我才真正知道上海党建工作做得是真的好。学习了2017年第一事业部的党建工作台账，我很汗颜，因为我在自己单位也具体负责这块，但我们的活动内容、形式，都远远没有比第一事业部做得好；二是团队协作强。满墙的荣誉充分体现了一个国有企业的社会担当和品质保证，更体现了一个团队的精神风貌。我觉着光明地产第一事业部的管理十分训练有素，公司每个人都在自己的岗位上勤恳工作，相互支持。工作的主动性都很高，他们在做好自己工作的同时，不断寻求创新和突破；三是进取意识强。在熟悉和学习的过程中注意到，各条线经常召开专题讨论会，集思广益，分析问题，研究问题，提出解决方法。面对新技术和新平台，不满足于会用，更是从想要用好用透的思路出发，并主动设立新的课题进行研究。

        第三，有高度。我一直在政府机关部门工作，对企业特别是对地产公司最初的理解就是“拿地、建设、卖房”这六个字。然而通过这次挂职学习，让我了解到看似这简单的六个字，却包含了很多的内涵。特别在发展上，我感觉光明地产第一事业部是一个有高度的公司。一是向下看。公司党政领导能够真正地关心员工，为低收入人群谋福利，提待遇。他们会及时关心了解员工的思想动态，并合理调整人才队伍。公司领导班子真正沉下身子，扑到项目一线去协调解决问题，而不是遥控指挥；二是向前看。在公司发展前进的道路上，针对市场现在的行情及未来的走向，有明确的目标、有清晰的思路、并有扎实的措施。我注意到，在新项目实施过程中，公司罗列出所有的手续节点，倒排工期，以保证项目更好地推进；三是向上看。在“对标先进 共谋发展”大讨论大反思活动中，第一事业部认真讨论，没有满足于自身的成绩，认真选准对标单位。和华润公司合作项目，并积极与优秀民企沟通，这种不断向上学习的精神十分值得学习。

        因为时间不长，我所学到的，感悟到的不一定全，也不一定深入，但是光明地产第一事业部的锐意进取的精神鼓舞着我，在后面的挂职学习期间，我会更加认真，多看、多听、多问、多思考，争取能够取到真经，学到真本领。（江苏盐城市大丰区白驹镇组织委员、人大副主席，现挂职光明房地产集团第一事业部副总经理王丹）