领导干部话廉洁：让党风廉政建设成为经济发展的助推器

       习近平总书记曾指出：“各级领导干部要带头依法办事，带头遵守法律，对宪法和法律保持敬畏之心，牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，不要去行使依法不该由自己行使的权力，也不要去干预依法自己不能干预的事情，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法，做到法律面前不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑。”

       党风廉政建设永远在路上，反腐倡廉工作需进一步落实加强。作为基层党支部，要围绕“四种形态”，聚焦再聚焦，在思想认识、责任担当、方法措施上跟上脚步，把纪律和规矩挺在前面，以清正廉洁的工作作风推动经济发展。

       一、领导干部带头，严格源头监督

       党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。领导干部廉洁自律要通过多种多样的思想道德教育、理想信念教育和党纪条规教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高领导干部的自律意识，以身作则，增强党员群众工作信心。每年初，虹阳公司结合工作实际，建立健全责任公示、述责述廉等制度。领导班子集体签订《党风廉洁建设责任书》，同时项目总经理及重要岗位责任人也必须签订《党风廉洁建设责任书》，并细化责任清单和责任部门，统一公示，接受党员群众监督。形成领导带头，自上而下，人人担责的工作局面。

       党管党、从严治党是守住法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线的最基本的表现，是廉洁自律的重要突破，领导干部要守住底线、有令不行、有禁不止，坚定信心。特别是党的领导干部，他们具有地位特殊作用大、总揽全局责任大、身负众望压力大等特征。所以领导干部要带头自我约束，始终站在红线内，不碰不越底线、红线，不踩 “高压线”，不打 “擦边球”，始终以更高的标准严格要求自己，做到不越“雷池”，不乱“章法”。

       二、过好民主生活，强化互相监督

       在实践中，批评和自我批评虽然经常开展，但很多党员自我批评时浅尝辄止、蜻蜓点水，剖析问题不见人见事，批评别人时不痛不痒，敷衍了事。这容易让让小问题演变为大问题，让小错误积累成大过错。党支部要求党员开展批评与自我批评必须咬耳扯袖、红脸出汗，对反映的苗头性、倾向性问题及时约谈、函询，有针对性地进行警示教育，防微杜渐。始终坚持高标准和守底线相结合，贯彻执行廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持抓早抓小。

       三、开展内部审计， 做好日常监督

       监督效果好不好，关键在日常。如何才能把日常监督做到位？就要做细做实监督职责，进一步延伸监督触角，抓早抓小抓准。一是要强化内控管理，抓好责任落实。虹阳党支部每年带领各条线赴一线项目开展内部审计工作，要求要全方位审核项目运营环节，深入一线查找审批原件、流程底稿，查验流程衔接是否顺畅、手续是否完备、干部履职是否到位等问题。要求事前有审计清单，事中有审计过程，事后有结果报告。对于发现的问题及时修正，该问责问责，该完善流程的做好制度修订，提高经济运营效率。二是两进两单工作不放松。在前期制度完善、流程完善的基础上，抓好执行的各个环节，加强监督检查。要按照集团两进两单工作要求，实施好施工运营各环节，做好资料存档，做到有据可查。

       每月定时查看意见箱，查询有无来信举报违规违纪行为，到目前未收到信访举报。坚持把纪律挺在前面，突出对公司领导人员的管理和监督，以项目决策、工程建设、招标投标、财务管理、选人用人、物资采购、大额资金使用等环节为重点。让日常监督从严、常在、常态。

       四、提升工作方法，推进对外监督

       房地产行业不但是资金密集型行业，更要和众多主管部门打交道。党支部紧盯享乐奢靡和隐形变异的不正之风。每逢重要假期，提前下发好廉洁自律的通知，对党员领导干部进行廉洁提醒，帮助党员领导干部筑牢第一道思想防线，看住重要节点，聚焦“关键少数”。尤其要求配套部门不得搞变通、打擦边球，但要把工作做好。“穷则思变”，在全面宣传监督下，工作方法得到了很大的提升。宁波项目了解到当地羽毛球是项流行运动，于是苦练球技，组织了多场羽毛球友谊赛，以球会友，一来二去，既守住了底线，又办成了事情。这个方法在公司内部推行后，各项目都动足脑筋，挖掘区域特点，扭转了“有钱才能办事”的思想，达成了以心换心，规范办事的目标。

       监督执纪“四种形态”，既是对纪委监督责任的要求，也对党建工作方法提出了更高要求，要善于将批评教育、诫勉谈话、约谈函询等日常监督手段广泛地运用到监督执纪中，更要从企业发展角度寻求方法，提高效率，让党风廉政建设成为经济发展的助推器。（虹阳公司  茅淑英）