谢云赴浙江东部区域公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研

       7月16日，集团纪委书记、工会主席谢云率集团党委工作部、安全质量监督办公室、办公室、财务部、监察审计部相关负责人赴浙江东部区域公司进行“不忘初心、牢记使命”主题教育调研，并就贯彻中央八项规定进行检查。浙江东部区域公司全体领导班子成员、部分党员、入党积极分子及部门经理参加会议。

       集团领导听取了浙江东部区域公司“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况及下阶段工作计划的汇报，对浙江东部区域公司履行“中央八项规定”、集团“履职待遇、业务支出”等相关规定、制度情况进行了检查，检查中集团充分肯定了浙江东部区域公司在开展相关工作中取得的成绩，也对浙江东部区域公司在具体实施中存在的一些不足予以了指正。

       调研中，浙江东部区域公司领导班子成员结合分管工作情况，紧紧围绕主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求，对照检视自身，梳理分析各自工作中的差距和不足，逐一分享了自身开展“不忘初心 、牢记使命”主题教育心得体会：一是在人才梯队建设方面：公司内部在架构、人员配置等方面还有待优化，接下去将结合区域公司的发展战略，进一步优化人才配置、人尽其用，重构公司组织架构，完善公司的治理体系，提升公司的整体运营能力。二是在经营发展战略方面：浙江东部区域公司将继续坚持多方向、多元化的思路，对外加大拓展力度，保持公司未来三到五年一定的投资规模、销售规模和利润规模，不断做强做大公司，保持集团利润贡献的排头兵地位。三是在营销方面:针对尾盘项目中商铺及车位这些难啃的硬骨头，不断创新营销思路，开拓创新，积极消化存量，变不可能为可能；针对自营项目，转变思路，另辟蹊径，引入新的客源，全力达成销售指标，确保使命必达。四是在党建工作方面：要继续贯彻主题教育党建思想的引领，通过主题教育落实到人，将思想化作行动落实到实处。发挥党员干部吃苦在先，担当在先，通过党建工作的融入，进一步加强公司各部门的协同，激励公司干部员工的能动性。通过党建融入经济，为全体干部员工进一步寻求发展机会，搭建发展平台。五是在安全管理方面：将安全生产视为第一要务，对于生产过程中的不文明施工现象坚决说不，对于安全意识加大宣传力度，引教结合，将安全生产各项指标要求切实落到实处。通过主题教育，要对标内外优秀标杆，公司要上下充分认识到目前在发展中存在的不足与困难，从自身内部出发，找差距、补短板、查不足、提能效，做强做大浙江东部区域公司。

       谢云在听取了浙江东部区域公司领导班子发言之后，对于每位班子成员能结合自身工作，坦诚地检视不足，真诚地坦露自己的心声，注重从解决问题上想办法予以充分肯定，这也体现了浙江东部区域公司领导班子敢担当和做强做大企业的决心和信心。他提出四点要求：一是希望浙江东部区域公司以新公司成立为契机，广开门路、集思广益，以光明地产的发展战略目标为引领，明确浙江东部区域公司的自身定位，促进浙江东部区域公司的长远发展；二是要做好人才梯队建设工作，人力资源是企业发展的第一资源，在公司的成长中要取长补短、去伪存真，要注重德才兼备，德位匹配，要给员工创造更多的机会，搭建好成长发展的平台；三是要始终坚持“业绩就是尊严、数字就是能力、发展就是担当”的理念，通过自身的发展，着力解决遇到的问题。在发展上要有“野心”，培养企业的狼性文化，要啃硬骨头、打硬仗，只有赢得市场的认可，才是发展的目标；四是要将党建工作融入到公司的经济工作中去，发挥党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，充分发挥党建引领作用，提升党员干部员工的业务能力，为公司的经济建设夯实基础。

       站在新的起点，浙江东部区域公司将不断完善发展战略和组织架构，外引内育，优化人员配置，完善公司制度建设，提升整体运营水平，全体干部员工将“不忘初心、牢记使命”，为光明地产成为城市新生活、新地标的开拓者而不懈奋斗！（余夏芬 文/摄）