沈宏泽率队赴川渝区域公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研

信心坚定，星火可以燎原；牢记使命，行稳方能致远

       7月25日，集团党委书记、董事长、总裁沈宏泽，集团副总裁刘权平、黄峻及党委工作部、办公室负责人等赴川渝区域公司开展“不忘初心，牢记使命”主题教育调研，并慰问了奋战在高温一线的员工，川渝区域公司全体员工参加。

       会上，新任川渝区域公司党支部书记陈琳杰汇报了原成都城市公司支部成立近一年来的工作开展情况，并就前一阶段“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展情况和下一阶段继续深入推进主题教育的工作计划做了详细汇报。听取汇报后，沈宏泽充分肯定了原成都城市公司成立一年来的工作和前一阶段主题教育取得的初步成果。结合主题教育，他深刻解读了国内外政治形势的变化，大国发展的演变，中国崛起的历史，中国共产党为什么能，特别强调中国共产党历经“一大”、“二大”等艰难发展成长历史，从最初的十几名党员发展到今天拥有九千多万党员的大党，殊为不易。他说，成都城市公司从起初筹备组的三人小组，发展到现在的五、六十人的充满朝气的年轻团队，历时仅仅不到一年，这个过程虽然充满了艰辛，但也充分证明了只要信心坚定，星星之火就可以燎原。他要求大家，一是要牢记党的初心使命，站在企业的角度看初心使命。站在光明看光明，理解光明地产的战略目标。认真学习光明食品集团第二次党代会报告，深刻理解光明地产是一家具有光明食品集团基因的地产产业集团，深刻理解光明地产新的战略定位就是积极推进地产业务的创新升级，内部服务集团的项目建设，外部服务社会的发展趋势，向社区居住、商业地产、物业物流服务为一体的系统运营商转型，成为城市新生活、新地标的开拓者，从专业公司走向平台公司。在把握战略引领、战略定力、战略目标的基础上，把川渝区域公司做强、做精、做专。二是要学会分享。要把自身的价值和家人分享、和同事分享、和朋友分享，充分发挥个人价值的真正意义，把个人价值融入企业发展之中，与企业发展同甘共苦、同频共振。在工作中，要加强对协同的理解、对主动的理解、对吃亏的理解，特别是80、90后的年轻干部，不要斤斤计较，学会吃亏就是福。三是加快人力资源队伍的建设，稳定干部和专业队伍，加快中青年干部和属地化干部队伍的培养，要把光明的企业平台变成干部队伍发展的平台、干事的舞台。不要在干部人才培养上设圈圈、拦篱笆。要不拘一格降人才，眼光要放远，不要拘泥于培养上海干部，更要大胆培养启用本土干部人才。也不要拘泥于年龄，不管是70后80后、90后，只要是人才，就要大胆使用。要把企业发展好，牢记企业发展的使命，把改革发展成果分享给大家。四是要认真贯彻执行中央八项规定精神，严格自查。有问题不要怕，勇于直面问题，敢于解决问题，不要存在侥幸心理。要层层传导“八项规定”的精神、思路、制度、压力，要在思想上认同，行动上作为，价值上体现。五是要加强班子建设和团队建设，充分调动干部员工的积极性和创造性，进一步形成积极向上的企业文化和强有力的核心竞争力。要心往一处想，劲往一处使，真正把事业、机制和感情有机结合。要事业留人、感情留人、待遇留人。六是要进一步深刻理解协同合作、共享发展、共赢未来的要义。“独行快，众行远”。只有协同合作，才能共享发展；只有共享发展，才能赢得未来。最后，他希望川渝区域公司以此次升级成区域公司为契机，在公司领导班子的带领下，在集团大力支持下，成为域外重点城市（长三角以外）发展的“领头羊”，成为合作共享的好表率、市场争先的担当者、内控管理的好榜样、产品打造的挑战者、美好生活的实践者、机制创新的完善者、行业认同的好团队、集团学习的好榜样。

       调研会开始之前，针对川渝区域公司年轻干部多的特点，集团党委工作部部长领读了2019年3月1日习近平总书记在中青年干部培训班上重要讲话。他说，年轻干部的成长，要走好修身之路。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，就会在各种诱惑面前迷失自我、丧失底线。年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。只有强化自我修炼、自我约束、自我塑造，不断加强党性修养和品质修养，才能行得端、走得正，做到清清白白做人、干干净净做事。他还勉励大家要做信念坚、本领强、作风硬、敢担当的好干部。

       川渝区域公司总经理张翀表示，将认真贯彻学习，正确理解认识，规范制度管理，把“不忘初心、牢记使命”主题教育和中央八项规定精神层层传导，确保每位员工贯彻落实在工作中，牢记使命，行稳致远。（吕志成 文/摄）