谢云率队赴第四事业部宣布人事任免并开展党建工作调研

       11月4日，集团纪委书记、工会主席谢云率集团党委工作部门负责人一行到第四事业部宣布人事任免并开展基层党组织党建工作调研检查。第四事业部总经理、党支部书记等党政班子成员及相关人员参加会议。

        会议首先由党委工作部部长宣布第四事业部新任总经理助理辜仲清到任。集团纪委书记、工会主席谢云对新任职干部表示祝贺，并希望他能尽快融入第四事业部的新环境，把专业知识和新的管理理念带到第四事业部。加强第四事业部领导班子队伍，这也是集团对第四事业部在迎接新挑战关键时期最大的支持。第四事业部总经理表示，非常感谢集团领导鼎力支持，热烈欢迎新同志的加入，今后要更好地团结好班子成员，面对挑战，自强不息，齐心协力开辟第四事业部新的发展之路。

       第四事业部党支部书记对辜仲清同志表示欢迎，她说，他的加入不仅增强了第四事业部领导班子的力量，也为党员队伍增添了新鲜血液，相信我们的团队将更具号召力和战斗力，一定不辜负集团领导的厚望，为光明地产坚定不移走高质量发展之路助力。

       随后，党支部书记介绍了第四事业部党支部党员干部情况、党支部的组织建设和分工情况以及党员发展情况，并围绕2019年度党建重点和特色工作、“五簿一册”、“三重一大”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、”一报告两评议“等工作作了全面汇报，并结合事业部当前发展谈了明年的党建工作思路。

        随后，党委工作部各条线负责人对事业部企业文化宣传工作、党建的基础性工作的各类相关文件、台账逐一认真检查，并提出相应的整改意见和建议。

       在听完第四事业部书记的工作汇报和条线负责人的检查总结后，谢云充分肯定了第四事业部在党建联建以及狠抓内部学习方面的成绩。同时对第四事业部提出五点要求：一是就“发展是企业永恒的主题”，党组织全部工作要围绕经济建设开展的同时，要有自己的特色，要有亮点。第四事业部目前面临的工作有历史遗留的老大难问题，也有肩负完成新城市地标性开发建设的重大任务，在这个过程中，第四事业部的领导干部要在勇于啃硬骨头的同时，静下心来，认真探索挖掘，发挥好党组织的战斗堡垒作用。二是在实践中坚持把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。特别要注重对年轻干部的培养，注重在实践中发现、使用、锻炼、培养人才，做到用人不疑，疑人不用，为企业培养一批真正能创造效益的实用型人才。三是需要加强“两进两单”、“三重一大”的制度贯彻、落实和执行，做到制度合理、流程清晰、权责明确、管控有序，党支部在整个过程中发挥好政治核心作用。四是要将“不忘初心、牢记使命”主题教育再延伸、再延续。企业党组织要坚持问题导向，注重调查研究，同时解决具体问题。五是强调党要管党，从严治党，集团近期开展的领导干部“三规培训”，就是要在党员干部队伍的管理上，进一步倡导党员干部廉洁自律、洁身自好的作风。基层党支部也要做到将知敬畏、存戒惧、守底线真正落实到位。

       集团党委工作部部长充分肯定了第四事业部在短短二年内在党建工作上取得了较好的成绩，他希望，第四事业部党组织能在今后的党建工作上认真总结经验，要把党建基础工作做得更实，更加注重党员梯队发展、抓好干部队伍建设，加强班子团结，更好地发挥好领导干部的先锋模范作用。

       经过这次集团领导调研和指导，第四事业部党支部深刻认识到在党建工作中存在的不足之处和薄弱环节，今后要以这些问题为导向，明确下阶段的工作目标和重点，从进一步完善人才队伍建设着手，加强党员发展和干部的梯队培养；进一步落实党建制度和提升基础工作质量；进一步将党建更深地融入到企业发展中去，努力把第四事业部党支部建设成为一个具有凝聚力和战斗力的品牌特色支部。（柏莉 文/摄）