争做“四新”排头兵 立足“深耕”有作为 2020年光明地产骨干员工培训项目顺利启动

       10月28日，光明地产骨干员工培训（即：登山者计划）项目在集团总部20楼大会议室顺利启动。集团党委副书记、总裁郭强，党委副书记、纪委书记、工会主席季新峰出席启动会并主题授课。集团党委组织部部长、人力资源部总经理高萃平宣布骨干员工培训项目启动。集团副总工程师周群贤、行政副总监唐修旺现场寄语48名学员，来自第三事业部周梅和总部运营管理部应均康作为学员代表进行表态发言。

       郭强以《新起点、新作为，筑亮光明新生活》为主题，运用丰富的案例和视频素材，从民以食为天、一带一路排头兵、“因为光明，所以温暖”三个维度，系统地介绍了光明食品集团使命愿景、战略目标和食品产业集团的全球产业布局，为学员解析了光明食品集团“从田头到餐桌”使命坚守、“从本土到海外”的专业专注、“从生产到生活”体悟体验。他指出，光明食品集团将紧紧围绕“创造高品质生活”的发展主线和构建“实力光明”的总体目标，坚持以高质量发展为主基调的全面发展，按照“总部强、平台优、专业好、农场实、终端活”的发展原则，深入实施“四大战略”，深化推进“五盘”工作，努力成为上海特大型城市主副食品供应的底板，成为安全、优质、健康食品的标杆，成为世界有影响力的跨国食品产业集团。

       郭强强调，光明地产紧紧围绕光明食品集团战略愿景，落实“四三三二”战略，在全面推进创新转型升级“再创业”的关键阶段，要坚决做到三个坚定不移：一要坚定不移实现高质量发展；二要坚定不移服务集团战略，增强企业竞争力；三要坚定不移严控风险，守住发展底线。从战略聚焦、产业升级和争取更高的经济效益三个方面发力，着力提升在上海市场的影响力，着力提升与食品产业的融合度，着力提升高质量发展能力。他指出，骨干员工应当具备使命感、责任感，明确未来发展方向，把身摆正，把事做实，把团队带好，做到坚定信念、忠诚光明、勤勉务实、敢于担当、善于学习、清正廉洁。他要求骨干员工理解平台的力量，具备学习的力量，拥有人格的力量；牢记“定位”、“目标”和“路径”；做到“自信”、“自尊”和“自已”，为决胜全面实现光明地产“四三三二”新征程，迈出坚实步伐。

       季新峰做了《走好人生的“斑马线”》主题廉洁教育，要求严守规则，维护事业的生命线（工作），对企业忠诚、勇于负责、讲究效率、追求结果、善于沟通、融入团队、积极进取、为人低调、关注成本、懂得感恩，拒绝做“两面人”；坚守纪律的红线，要时刻牢记“中央八项规定精神”，认真执行领导人员履职待遇及光明地产的有关规章制度。筑牢道德的底线，切忌把工作推给别人、愚弄他人、沉不下心来；打造组织的公平线，敬畏组织，珍惜组织给予的平台，珍惜组织给予的机会，珍惜组织的培养；敬畏事业，把工作当作品，把作品当事业，把事业当艺术；敬畏生活，处理好生活圈、社交圈、工作圈、朋友圈、生意圈，过好权力关、地位关、美色关、金钱关、利益关。守牢做人做事的底线，走好人生“斑马线”！

       高萃平介绍了集团骨干员工培训项目背景并宣布2020年骨干员工培训项目启动。首先，她对入选骨干员工培训班的48位员工表示了热烈的祝贺和诚挚的欢迎。她指出，骨干员工是集团青年后备干部的重要组成部分，是贯彻落实“四三三二”战略、建设新地标、开拓新生活、践行新融合、打造新产业的重要支撑。她希望以开展骨干员工培训项目为载体，推进骨干员工“六点育能”工程，即：政治能力强一点、忠诚光明多一点、勤勉尽责实一点、大事难事担一点、知识学习深一点、廉洁从业清一点。要求学员们以空杯心态、严的纪律、实的作风、拼的姿态认真学习，做到学有所思，学有所悟，学有所用。

       48名骨干员工学员平均年龄35.3岁，服务地产平均年限6.6年，本科及硕士以上学历超90%，职称和专业职业技能占比70%。在项目启动会结束后，48位学员将在10月28日当晚至31日至上海奉贤五四小木屋进行封闭式学习，按计划完成读书分享会、拓展训练和《高绩效管理五个任务》等课程，完成第一阶段学习。第二阶段主要包括集团党委书记、董事长沈宏泽《管理者责任与使命》授课、经营管理沙盘、小组作业、成果展示等课程设计内容。

       骨干员工培训由集团党委组织部、人力资源部共同实施，紧密围绕集团“四三三二”战略定位，通过深入挖掘和发挥内部人才发展项目的培养优势，满足集团战略业务快速发展的必要保障和人才支撑基础，着力推进人才梯队建设，助力实现集团的战略目标。（姚绿冬 文/曹晓 摄）