提升全局思维 实现人企共进 集团党委组织部、人力资源部赴第一事业部开展工作调研

       12月11日，集团党委组织部长、人力资源部总经理高萃平一行赴第一事业部开展调研指导。第一事业部总经理、党支部副书记杜高强，党支部书记、副总经理金赵晖等班子成员及相关人员陪同调研。

       高萃平一行参观了第一事业部位于浦东区域开发建设的三林项目和航头项目，随后召开的调研会上，第一事业部就企业经营发展、组织管理、梯队建设等方面做了汇报，重点介绍了事业部组织建设、人力资源管理工作的开展与实施。

高萃平肯定了第一事业部在发展过程中遵循集团管控、稳中求发展所作出的努力和成绩。她指出，集团人力资源部正逐步由传统人力资源（HR）向组织发展（OD）的职能转变，是实现各级组织从单兵作战到统筹布局，从提高个人效能到提升组织效能、企业效能的转变。同时，高萃平对第一事业部提出了具体工作要求：一是实现上下同步，做好集团组织管理政策实施的载体与执行者；二是提高全局思维，优化企业的绩效管理体系，确保企业经营指标及关键任务的最终达成；三是做好集团后续人才培养计划的支撑工作，搭建好企业人才的蓄水池、人才库、造血库，畅通优秀骨干的培养机制，保障人才统筹能力、战略思维、实践管理的全面提升。四是通过终端搞活，突破管理困境。使企业可持续性地健康发展，实现团队潜能最大化；五是提高企业组织管理能力、发展力、萃取能力。搭建各部门之间的标准化管理体系及具体操作规范、重要节点控制等，为实现企业长远战略目标提供保障。

       杜高强表示，第一事业部员工具有较好的拼搏精神、工匠精神与牺牲精神。面对当下的新态势、新局面，第一事业部将紧紧围绕集团总体战略目标，于危机中育新机，于变局中开新局。认真总结开发经验，勇于拓宽思路，发挥好资源优势，提高管理水平，增强企业竞争实力，走出高质量发展之路。注重为企业的年轻员工提供干事创业的舞台和平台，激发人才活力，实现人企共进的美好局面。    

       金赵晖就第一事业部“梯队建设工程计划”及2020年组织人力重点工作，进行了介绍。她表示，实施“梯队建设工程计划”，是第一事业部全体党政班子成员的共同目标与责任。事业部从成立至今，始终秉持组织护航、制度护航、人才护航的理念，紧跟集团发展战略，把握机遇，准确识变、科学应变、主动求变，愿做集团管理改革的先行者、探路者。

       会上，党委组织部、人力资源部相关条线负责人员与第一事业部就组织、人力相关工作进行了深入探讨，给予了专业建议。

       下阶段，第一事业部将着重从人才规划、标准、分类、选拔、培养、考核、任用等方面不断完善人力资源管理体系，大胆启用年轻人才干部，加强组织战略意识，不断提升企业核心竞争力。（王婧 陈永杰 文/摄）