冉冉新星正青春 “比学赶超”勇担当 华都公司开展人才培养“新星计划”一期首次培训

       为充分挖掘培养青年人才，建立更加有利于青年员工成长、满足公司发展需求、符合公司发展规律的人才培养体系，6月11日，华都公司正式启动了人才培养计划—“新星计划”，开展了“新星计划”一期首次培训，公司青年员工及相关导师约40余人参加。

       党支部书记、副总经理吴英姿为培训致辞。吴英姿表示，青年员工有热情、有活力，善于独立思考、有开拓创新的精神，未来肩负着华都公司转型发展的重任。此次“新星计划”一期的学员与导师们是经过层层筛选、严格把关选出的，学员们要抓住难得的学习机会，专注目标、勤奋努力，打开公司发展新局面，迈上个人发展新台阶，实现个人与企业同进步、共成长、齐发展。

       吴英姿对学员提出了三点要求，一是在思想上，要树立理想、确立目标，主动融入公司转型，规划好自己未来与公司发展需求的结合点。二是在学习上，要勤于思考、学以致用，围绕华都公司“十四五”规划确定的资产管理、产业小镇、内容创新和城市更新的转型发展重点，认真研究工作中的难点与重点，制定出切实可行的解决方案。三是在行动上，要加强协作、高效执行，通过培训实践，端正工作态度，增强自身素质，把“严谨、务实、快速、创新”落实到行动中，以小组课题的形式，体现出学员间的“比学赶超”。

       本次培训邀请了外部讲师，以青年员工的职业规划与职业管理为主题，通过一系列的案例分享、实操演练，帮助学员们厘清思路，有计划地规划自己的职业生涯。培训会上，学员们积极参与、踊跃发言、有效沟通，完成了“新星计划”中的首次作业—“1”份个人发展计划。通过个人的“五年规划”，让职业发展目标不再是心里想和嘴上说，而是落实落细。

       “新星计划”作为华都公司首个较为系统的人才培养计划，针对公司35周岁以下，有上进心、乐于学习、积极进取的青年员工，通过潜能+绩效的人才九宫格进行人才盘点，依托“1+3+2+1”的人才培养体系，着力培养一批业务素质好、管理水平好、专业本领强、执行能力强的具有光明基因的青年骨干。“新星计划”将以一期培训为契机，继续把学习与实践紧密结合，推动“新星计划”见成效。同时在青年员工中大力开展“比学赶超”主题行动，鼓足“比学赶超”精气神，激发干事创业新担当，充分发挥青年骨干作用，推动公司产商融合创新快速发展。（陈智豪 文/摄）