致农房集团全体职工的倡议书

“攀登、超越、提升” 为实现农房经济新跨越作贡献

农房集团全体职工：
　　农工商房地产（集团）股份有限公司二届一次职工代表大会今天胜利召开了。这是农房集团职工政治生活中的一件大事。过去的2009年，面对前所未有的金融危机，我们审时度势，未雨绸缪，同心同德，积极应对，科学发展，渡过了难关，取得了良好的成绩，保持了农房集团持续向上发展的态势。这是我们农房集团全体职工共同努力拚搏的结果。
　　2010年是农房集团实现三年“百亿”销售目标的基础之年，也是农房集团的对标管理年。今年制订的《农房集团发展战略规划（2010～2012）》，强调的是战略性的谋划和统筹，集约型、创新型发展之路，战略规划定位清晰、专业能力突出、产品开发精细、成本控制有力、企业管理规范、品牌资产丰厚、融资渠道畅通。这是农房集团站在新的历史起点上，谋求新的发展，铸就新的辉煌的开始。为此，农房集团工会向全体职工发出倡议：
　　一、以科技创新为重点，更好地动员职工投身农房集团的经济建设，为实现农房经济新跨越做贡献。
　　集团工会将积极引导和鼓励职工立足岗位、刻苦钻研、争创一流。继续开展“争当发展先锋，争当创新模范”的群众性合理化建议，继续创建“工人先锋号”活动和以住宅建设为重点的立功竞赛活动，把科技创新这个理念贯穿在农房集团的各岗位、每个员工的心中，形成农房创新能力的整体合力，推动产品升级换代，赢得更多消费者的青睐，开创农房经济的新跨越。
　　二、以建设学习型班组和知识型职工队伍为重点，进一步提升企业综合素质。
　　集团工会将组织开展“文明观博”全民学习培训活动，在职工中开展技术比武和技术晋级，争取更多的职工在技能、技术、科技等各方面能力有新的提高和突破，着力打造一支业务精、素质好、肯吃苦的职工队伍。同时，我们将通过先进人物的评选，进一步鼓励职工以先进为榜样，学先进，赶先进，把建设学习型班组和知识型职工队伍，创建创新型企业真正落到实处。
　　三、以先进企业文化为引领，组织职工积极投身企业文化的建设，进一步提升农工商房产的知名度和美誉度。
　　职工是企业文化建设的主体，企业文化又是职工素质工程的载体。我们要通过各种学习宣传等形式释义企业的使命、企业的愿景、企业的精神，企业价值观，激励和引导员工牢记企业使命，立足本职岗位，勤于实践，大胆开拓，勇攀高峰，努力实现农房集团的战略目标。集团工会将以迎世博为抓手，带领广大职工深入开展诚信承诺活动，组织举办各类文体活动，进一步丰富职工的业余文化生活。同时，我们还要大力开展凝聚力工程，从职工最关心、最直接、最现实的利益出发，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、做好事，充分体现发展为了职工，发展依靠职工，发展成果让职工共享的和谐局面。

农房集团工会
2010年3月26日