凝聚青春智慧 助力改革攻坚 光明地产2023年优秀年轻储备干部培训班圆满结业

       12月15日，光明地产党委举办光明地产2023年优秀年轻储备干部培训班结业典礼。光明地产党委书记、董事长陆吉敏，党委副书记、总裁郭强，党委副书记、纪委书记、工会主席季新峰出席结业典礼并讲话，光明培训中心副主任余从田做了培训总结。光明地产领导班子成员、副总工程师、副总监及总部各部室正职，直属企业党政主要负责人，直属企业的60名学员参加会议。

       陆吉敏对学员们的表现予以高度赞赏。他说，通过培训首先看到了学员们“嗷嗷叫”的精神状态。这是面对困局不退不懈的坚定，是面对难题敢想敢为的坚持。其次，看到了学员们“灿烂绽放”的精气神。大家把对培训学习的所学所思，对未来发展的期许期待，通过汇报绽放出来，彰显出积极向上的精气神。第三，看到了学员们敢于针砭时弊的勇气。改革攻坚最大的危险是对问题的漠视。敢于提出尖锐的问题，勇于表达对问题的思考，这才是当下我们需要做的。第四，看到了学员们的思考力，虽然思考力有高有低，但重要的是大家正在为企业的改革攻坚做不懈的努力，在积极的思考，有思考就一定有改变。

       郭强对优秀年轻干部提出应具备三点能力的要求。一是判断力。在遇到事业或人生岔路口时，判断力往往比努力更重要。自己是否有足够的信息储备？认知是否和信息相匹配？思维逻辑是否对应了信息和认知？这三个要素对于做出正确的判断和选择至关重要。有些时候判断需要迅速，有时候判断需要“让子弹飞一会”。二是把握市场基因的能力。光明地产是有深度市场基因的企业，我们的年轻干部是在市场的竞争中摸爬滚打历练出来的，坚持把握市场基因就是生存之道，在决策中，特别是在光明的服务和品牌赋能上，一定要赋予市场属性，坚持以市场为导向的原则。三是把握开创性、坚韧性、可操作性相统一的能力。年轻干部就是要充满活力，要有创新的意识和思维，保持克服困难的坚韧和执着。此外，好的创新点一定要结合政策方向和客户需求，真正把创新转化为企业价值。

       季新峰表示，学员们牢固树立新发展理念，以服务光明地产为宗旨，结合自己对企业当前面临问题的理解和本职工作，边学习边思考，成果丰富，真正做到了学以致用。在如何破解难题、如何用好人才、如何在危机中寻找机遇、如何科学谋划薪酬激励机制、如何做好组织重构激发活力等方面提出了很多金点子，好办法，对改革攻坚有很好的借鉴意义。季新峰还提出五点希望：一是思考再深一步，二是刺痛再深一层，三是创意再新一点，四是起步再早一些，五是改变再快一点。

       余从田在总结时谈了三点感受：一是领导重视。光明地产党委从培训方案的创新策划，到学员的精心选拔，再到百忙之中抽取时间对学员们进行悉心指导，都表现了对培训的高度重视，对年轻干部的谆谆期待。二是学员认真。在5天的培训学习中，学员们相互学习，深度交流，合作研讨，充分体现了“创新奋进、奉献拼搏、团结务实”的光明精神。班委展现了突出的领导力，学员展现了突出的协同力。三是未来可期。本次培训班真正体现了“三强、三增”，希望学员们在今后的工作中进一步激发活力，创新突破，更上层楼，在光明地产党委的坚强领导下，不断增强自我驱动能力、自我迭代能力、问题解决能力，为光明地产转型发展，高质量发展贡献力量。

       结业典礼上，培训班的6个小组学员以“我为地产建新功”为主题，围绕“风险、活力、发展”三大课题做了专题汇报。与会领导对汇报成果做了点评和评分，最终评选出3个优秀小组。本次培训还通过民主推选的方式评选了6名优秀学员。（赵向太 文/光明培训中心、沈岷东 摄）