集团发出通知要求加强劳动用工管理工作

　　《劳动合同法》实施已近两年，集团实施总体情况良好，各单位法律意识有所加强。为进一步规范企业用工管理，切实保障职工的合法权益，构建和谐劳动关系，保证企业正常的生产经营秩序，集团近日发出《关于加强劳动用工管理工作的通知》。
　　通知要求，各单位领导要重视《劳动合同法》等有关法律的实施工作，切实加强对劳动用工工作的领导和管理，促进企业劳动关系的和谐稳定；各单位要规范员工的招聘、录用工作，要严格按照法律、法规及集团有关规定程序办理，劳动合同的签订必须规范，严禁先用工再办手续的行为。
　　通知强调，凡关、停、并、转企业，特别是即将收尾的项目公司，在处理员工劳动关系的解除、终止时，必须严格按照法律、法规有关规定进行操作。要及时的掌握员工的思想状况，深入细致地做好员工的思想工作，并注意工作方式方法，及时化解矛盾。各单位在处理员工劳动关系问题时，要加强沟通，及时通报集团有关职能部门，共同协调处理好员工的劳动关系工作，维护企业经济发展的和谐稳定。
　　通知指出，各单位应严格按照《劳动合同法》、《公司法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的要求,认真制定和完善企业的规章制度。而且这些制度须经职工代表大会或职工大会审议通过,确保企业的规章制度的合法性，且履行的程序符合法律规定。
　　通知还提供了劳动争议案例供大家学习讨论。（姚良鸿）