建设公司团支部召开团组织会议学习光明团代会精神

9月4日下午，建设公司团支部召开团组织会议，认真学习共青团光明食品集团召开了第二次代表大会精神。 

团支部书记胡震首先和在座的团员青年分享了他此次作为团代表参与大会所感所获。随后，与会的各位团员青年针对团代会的工作报告的某一方面内容以及领导的讲话谈了自己的想法。

石一君说到，这次团报告中提到“光明集团共青团组织要发挥特别的作用，努力做到零距离面对青年，及时了解青年需求，快速表达青年诉求，努力为青年提供社会资源所不能提供的服务，在服务中凝聚团员青年，体现共青团特有的自身价值。”这段话在我们国企中尤为重要，国企不像外企私企，年轻人偏多，可能整个管理层也都是30至40岁左右的青年。而我们国企年龄结构略偏老化，以50岁左右居多，青年人得到锻炼的机会相对比较少，所以在这种情况下，青年人的诉求和上层领导的期望需要连接起来，靠谁来连接，需要团组织做好这件事。提供一个交流平台，这个平台怎么做？如何做得好？如何更有效率？需要团组织去承上启下。

曹今人说，这次工作报告很全面，集团团委的确做了很多有利于我们青年发展的工作。青年也希望能有这个平台，很多青年可能由于工作岗位的原因，无法充分了解公司的总体发展方向，所以平台很重要，希望能与公司领导有更多地交流沟通。

郑齐霖说，工作报告中提到了青年志愿服务，目前公司的志愿服务还是停留在团委层面召集组织，希望能有各个子公司团组织自己联合建立，而不需要等到团委来策划，可能某些志愿服务需要团委层面去联系安排，但是作为基层团组织还是可以在世博等志愿活动中自己组织，尤其是几个相关行业团组织可以联合起来搞，这样能加强子公司之间团员青年凝聚力。

顾浩磊说，希望能多给青年培训的机会，因为国企青年有这样的优势：相比外企、私企，国企工作强度不是很大，有很多充电的机会，希望企业和团组织能够多提供青年这样的机会。（石一君）