集团工会《劳动合同法》的学习贯彻突出三个层次 做好三项工作 力求三个结合

日前，农房集团工会就学习宣传贯彻落实《劳动合同法》专门发出通知，要求各单位工会统一思想，充分认识学习贯彻《劳动合同法》的重要意义，突出三个层次，做好三项工作，力求三个结合。

三个层面：一是各单位工会以班组为载体，通过班组园地、黑板报、印制知识问答小册子等形式，学习宣传《劳动合同法》，让全体员工学法，做到能掌握《劳动合同法》的主要精神。二是组织工会干部深入细致地学习《劳动合同法》，要懂法，发挥工会维护职工合法权益的监督作用，结合本单位实际，认真分析研究本单位在劳动合同制度上与《劳动合同法》相悖之处，提出修改建议。三是农房集团工会层面将邀请沪上知名劳动法专家，对各单位工会干部进行培训，认真解读《劳动合同法》，注重实务操作，让工会干部娴熟掌握和运用《劳动合同法》。三项工作：一是结合《劳动法》的学习宣传，组织各单位集体合同落实情况的检查，针对存在的薄弱环节和推进中遇到的问题，提出意见和建议。同时加强典型培育，注重经验推广，大力推进工资集体协商制度，扩大覆盖面。二是以学习贯彻《劳动合同法》为契机，建立和完善职工利益的诉求表达机制、职工权益的维护保障机制，监督劳动合同依法履行，督促企业和职工双方切实履行劳动合同约定的权利和义务。三是各单位工会要贯彻实施《劳动合同法》，推进劳动合同制度建设，规范劳动合同的内容，要在劳动合同的参与制定、指导签订、监督履行、台账管理和争议调处等各个环节发挥作用。积极主动参与劳动合同文本的制定，同时要督促企业对劳动合同的法定必备条款作出明确规定，努力使劳动合同格式规范、内容合法、条款细化、标准量化。尤其要帮助指导职工签订好首份劳动合同。提高劳动合同签订率，推动企业全面实行劳动合同制度。三个结合：一是要把学习宣传《劳动合同法》纳入“五五”普法教育的重要内容，与学习宣传《劳动法》、《工会法》结合起来。二是要把学习宣传《劳动合同法》与农房集团当前的战略转型结合起来，依法维护职工的合法权益。三是要把学习宣传《劳动合同法》与推进集体合同的履约率结合起来，把推进劳动合同签订作为一项长期的基础性工作抓紧抓好，全面推进劳动合同制度的实施。