党委书记黎志国在2010年农房集团工作会议上的党建工作报告（摘要）

统一思想 坚定信念 服务大局 锐意进取
全面推进党建工作为农房科学发展提供政治保障

第一部分：2009年党建工作回顾

一、学习实践科学发展观活动成效显著

根据上海市委、市国资党委和光明食品集团党委学习实践科学发展观活动的要求和部署，农房集团紧紧围绕"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的总体要求，紧密结合企业工作实际，通过精心组织、周密部署、广泛动员，深入扎实开展了学习实践科学发展观活动。

集团党委结合集团领导班子分工，深入开展了专题调研，撰写了3篇调研报告。组织召开5次各种形式的基层干部和职工群众代表座谈会，进行个别访谈63人次，发放调查问卷115份，通过广泛听取意见和建议，共收集正式意见和建议21条。

在全面完成了第一阶段的各项任务后，集团党委于5月22日召开领导班子专题民主生活会，开展了批评与自我批评，提出了整改目标和具体措施。

进入第三阶段，农房集团针对梳理出的23个问题，制定整改落实方案，坚持"边学边改，查改结合、抓紧当前、注重实效"原则，将整改措施具体落实到各责任人、各部门，明确期限，落实责任；并向各单位、全体党员、群众代表公示了整改方案，接受监督。在深入学习实践科学发展观活动测评总结大会上，农房集团学实活动满意度测评满意和比较满意率达到了98%。

二、党委政治核心作用进一步发挥

中心组学习平台有效运用。09年，农房党委中心组相继学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文件；传达贯彻十七届四中全会精神；开展了“解放思想、谋划发展”的大讨论专题会；举办了“房地产形势报告会”、“上汽集团学实活动经验报告会”。

党组织建制适时调整。为了更好的发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 09年8月，根据集团新组建的事业部制，集团党委对党组织架构适时进行调整。农房基层党的组织建制始终随着经济管理模式变化而变化，做到党组织全履盖，以全面提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

干部培训、考核有序推进。集团党委注重队伍建设，实施人才发展战略。09年分别举办了运营管理诊断与培训大会、“项目经理人培训班”等，取得了显著效果。同时，集团选送了7名工程管理人员攻读同济大学相关专业硕士研究生学位；选派5名中青年干部参加了“光明食品集团中青年干部培训班”，进一步提高他们的综合素质和工作能力。

农房集团不断深化干部人事制度改革，推进干部选拔、任用、考核方式的创新。09年年初，集团与各项目公司总经理签订了《房地产项目绩效管理协议书》和《2009年工作目标责任书》，通过责任书的签订，使各项目公司较早明确一年的工作目标。

三、企业文化建设进一步加强

宣传平台作用明显。集团党委充分发挥农房报和农房网站这两大舆论宣传阵地的功能，围绕农房经济动态，把企业文化宣传引导工作的重点切实落到贯彻集团发展战略、发展措施、弘扬先进典型、建设先进文化、构建和谐企业、创建一流队伍、展示企业形象、促进各项工作上，为农房改革与发展提供了强有力的精神动力，营造了良好的舆论环境。

文体活动丰富多彩。09年集团党委以庆祝建国60周年为契机，组织员工参观了一系列主题展览。在2010年上海世博会临战之年，为进一步增强集团职工群众建功农房、贡献世博的责任感和使命感，集团组织广大员工以自编、自导、自演的形式，开展了迎世博“学双语?展风采”比赛，充分展现了农房员工良好的精神风貌。

社会责任勇于承担。在09年6月6日，农房集团向宝山区人民政府捐赠了50万 “助学帮困”基金。09年8月，城乡设计院和建设公司出色地完成了都江堰市光明团结小学这一援建项目。09年9月，农房集团向云南西双版纳州捐赠300万元助学金，用于帮助当地的困难学生，，展现了企业良好的社会形象和农房人扶贫济困的美德。

文明创建积极开展。为进一步加强精神文明建设工作，经集团党委研究决定，农房集团（总部）将创建光明食品集团新一届文明单位，以促进集团总部思想政治建设。集团专门成立了文明单位创建领导小组，拟定了创建工作计划，积极实施创建文明活动。

四、群团组织作用有效发挥。

农房党委充分发挥群团组织特点和优势，支持工会和共青团组织于2009年按照章程、按照民主程序顺利完成换届改选；支持工会、团委独立自主地开展各项有益活动。

第二部分：2010年党建工作要点

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