民众公司开展2012年度绩效考核工作
发布时间：2013-02-01 返回
1月25日下午，民众公司召开全体管理人员会议，对公司各部室管理人员进行2012年度绩效考核。
去年4月，按照集团集约化管控的部署和要求，民众公司升格为集团下属二级公司后，8月份对全体管理人员进行了工资调整，工资结构中加入了绩效工资部分。考核会上，每位员工汇报总结了一年中所做的工作，总结了经验，分析出不足与需要改进之处。会上对被考核人现场评价打分，考核过程公开透明，考评评价客观公正，全面反映出每位管理人员工作状态与成果。
会上，总经理陈道平要求大家，要站在新的起点上，充分认识新三年发展战略规划民众公司所面临的机遇和挑战，加强学习，增长才干，充分发挥工作积极性和主观能动性，以务实忘我、责不我待的主人翁精神，投入新一年的工作中，为全面推动公司产品上台阶，服务上等级，为集团项目开发提供优质门窗产品和服务创造性开展各项工作。 （张守堂）
关注光明地产微信，掌握最新动态扫二维码关注我们 分享: