完善集体合同，提高履约率 推进集体协商的覆盖面

农房集团工会在集团党委的领导下，在行政领导的支持，在创造“人企和谐、互促共荣”的企业环境之路上不断探索，使农房集团在完善集体合同的履约率以及推进工资集体协商制度建设上迈出了扎实的一步。 

一、依法办事，落实劳动合同的签定。面对新的《劳动合同法》的颁布，集团工会下发了《关于学习贯彻《劳动合同法》推进集体合同的实施意见》，进一步统一思想，增强贯彻落实《劳动合同法》的使命感和责任感，在推进《劳动合同法》的贯彻落实中，突出三个层面，做到三个结合，做好三项工作：一是要把学习宣传《劳动合同法》纳入“五五”普法教育的重要内容，与学习宣传《劳动法》、《工会法》结合起来；各单位工会以班组为载体；通过班组园地、黑板报、印制知识问答小册子等形式，学习宣传《劳动合同法》，让全体员工学法。二是把学习宣传《劳动合同法》与依法维护职工的合法权益结合起来；集团工会层面邀请沪上知名劳动法专家，对各单位工会干部进行培训，让工会干部娴熟掌握和运用《劳动合同法》，积极主动参与劳动合同文本的制定，切实承担起督促企业和帮助指导职工签订劳动合同责任，发挥工会维护职工合法权益的监督作用。三是把学习宣传《劳动合同法》与推进劳动合同的签约履约率结合起来。与人力资源部门一起规范劳动合同的内容，组织对各单位劳动合同签定和履约情况的检查，解决在集团组织构架调整中遇到的新问题，理清各类劳动合同，理顺劳动关系。目前签约劳动合同工作已经基本完成。

二、履行程序，推进集体合同的履约率及工资集体协商制度建设。

农房集团在集团成立之处就建立了职代会制度，并通过了《农房集团企业民主管理的若干规定》，明确了职代会职权、职责和民主管理程序，职代会已经成为制度。因此各单位都能够以职代会为平台，在规章制度的建立、员工手册、涉及员工利益的问题上通过职代会履行民主管理程序。今年上半年农房集团通过了《农工商房地产（集团）股份有限公司集体合同（修改稿）》；《农工商房地产（集团）股份有限公司女职工特殊利益专项集体合同》；《农工商房地产（集团）股份有限公司企业年金实施方案》；《农工商房地产（集团）股份有限公司员工带薪年休假具体实施办法》。在此基础上同时推动了各子公司集体合同和女职工特殊利益专项集体合同签定。

在推进工资集体协商进程中，坚持以点带面，基层先行，通过城隍一购工资集体协商的实践，为农房推进工资集体协商提供了宝贵的的经验；重点突破，逐步覆盖的方式。主要通过农房集团层面的工资集体协商的实施，作为农房基层单位全面覆盖的突破口。今年农房完成基层单位工资集体协商达70%。

三、规范分配，积极探索职工利益与企业效益联动机制。按照光明集团一届二次职代会精神和农房发展的实际，对农房集体合同中的部分条款作了修改和完善：特别是确定工资增长幅度及分配方案、经营者与员工的工资增长的比例等涉及职工切身利益的有关事项，坚持平等协商，做到公开透明，形成共识；坚持工资增长幅度向员工倾斜，努力缩小干部员工的收入绝对数的差距，这次在总部工资调整中充分体现了这一原则；各基层单位2008人均工资增长能够执行集体合同约定的标准、按照年初人力资源部的核定范围执行。

四、关爱员工，维护企业平稳发展 

注重共同发展谋求双赢。面对规模空前的金融风暴的冲击，农房集团是金融风暴的主要受损对象，因此如何“越冬”，成了企业的当务之急。作为房产设计的城乡院，以“不辞退员工，不降低薪水”积极的举措，动员员工坚定信心，节源开流，勤耕雨读，苦练内功，共克时艰。同样城隍一购受到消费的影响，员工的销售提成少了，城隍一购的工会提出要“抱团过冬”，就是不希望一个员工被辞退和离岗，以主人翁精神互相理解、互相支持，立足本岗，共同迎接春天的到来。

注重对职工生命权的维护。全面推进《女职工专项集体合同》的签定和落实。做好一年一度的职工体检，使员工体会企业的关怀，感受家的温馨。

开展“关注安全、关爱生命”为主题的劳动保护竞赛活动，树立以人为本的安全生产理念，建立健全工会劳动保护监督组织机构,督促做好对员工的安全教育和安全管理，提高从业人员的自我保护能力，控制和减少事故的发生，为企业的健康发展提供一个文明、安全的工作环境。