集团党委书记黎志国在农工商房地产（集团）股份有限公司第一次党代会上的工作报告（摘要）

与时俱进 加强党建 为农房集团持续健康发展而努力奋斗

四年来工作回顾

自2005年农房集团上一届党代会召开以来，集团党委在光明食品集团党委的领导下，认真贯彻落实科学发展观，在加强党建方面取得了一定的成效。 

（一）政治核心作用进一步发挥

四年来，农房党委通过中心组学习交流、专题研讨、理论讲座、“三会一课”等多种形式，深入学习贯彻党的路线方针政策、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六、十七大精神，深入开展“党员先进性教育”、 “八个坚持、八个反对”等系列教育活动，不断提高领导班子的政治理论素质和运用理论指导实践、解决问题的能力。

党委中心组本着“学习一个专题，研究一个课题，解决一个问题，推动一项工作”的原则，把理论学习与党委工作全局紧密联系在一起，通过学习推动集团各项工作的开展。

在领导班子建设上，农房党委以自我教育为主，着眼于领导班子整体素质，特别是思想政治素质的提高，着眼于解决领导班子和干部队伍思想政治建设中存在的突出问题，拟定了“农房集团关于开展四好领导班子创建活动的实施意见”，提出了“四好”标准，并坚持了“五个结合”。

（二）组织建设、队伍建设不断加强

过去的四年,农房党委切实抓好党的组织建设,按照集团管控模式的转型，党组织架构适时进行调整。

在这四年中，农房党的组织建制始终随着经济管理模式变化而变化，做到党组织全履盖。

在干部管理中，农房党委坚持党管干部的原则，加强领导班子建设。党委每年组织开展领导干部述职述廉考评。

在选拔干部中，农房党委积极推行竞争上岗制度，实行竞聘与选聘、党组织考察相结合的原则，把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来，为农房的发展提供了组织保证。

四年来，农房党委还相继派送了9名中青年干部参加了光明食品集团党委举办的“中青年干部培训班”，为加强农房后备干部队伍建设提供了有力的支持。

为加强企业培训工作领导，06年，我们又建立了培训工作领导小组。同时充分利用光明集团党校的优势，在党校建立了员工培训基地，与党校签定了员工培训协议书。四年来农房集团共有2098人次参加了各类培训。

农房党委严格按《党章》要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则做好发展新党员工作。

（三）党建主题活动积极开展

四年来，农房集团各级党组织在宏观调控政策不断出台的形势下，紧紧围绕集团的经济发展，积极探索党建工作的新途径、新方法，大力推进基层党建工作创新。

四年来，农房党委围绕集团的中心任务，在干部职工中广泛开展了“世博会与农房发展”、“弘扬光明精神、做响光明品牌、做强光明集团、做大光明食品”、“落实农房发展战略，实现农房新一轮发展”大讨论活动，开展了“光明食品集团发展战略规划宣传月”、“科学发展、共建和谐形势教育宣传月”、“抓学习、树形象、做表率---党员先进性教育”等系列主题活动，并通过报告会、研讨会、座谈会、政治学习、智力竞赛、征文演讲等各种形式，引导员工正确地分析房地产形势，并不断适应房地产形势变化。

（四）共产党员的先进性充分体现

2005年7月至10月，农房党委按上级党委的统一部署，开展了保持共产党员先进性教育活动。三个多月集中教育期间，农房党委认真贯彻党员先教活动的一系列规定要求，经过集团各级党组织和全体党员的共同努力，扎实有序、健康顺利地完成了党员先教工作任务，达到了预期目标，取得了一定的成效。

（五）党风廉政建设不断深化

过去的四年，农房党委积极开展党风党纪教育，着实推进纪检、廉政工作上新台阶，为农房的发展营造了良好的风气。

四年来，为加强党风廉政建设，农房党委认真组织党员干部学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有资产管理办法》等文件，积极开展“八荣八耻”社会主义荣辱观及“警示教育”等系列活动。

四年来，农房党委建立了领导干部任前廉政谈话制度，突出事前教育，从源头上预防和治理腐败的长效机制，使新任干部廉洁从政的意识得到增强。

四年来，农房党委重视信访办案工作，认真做好信访举报登记受理工作，加强调查研究，不轻信轻疑，注重事实证据。

（六）精神文明建设成效显著

四年来，农房党委注重加强精神文明建设，深入开展“文明单位”、“红旗班组