员工思想动态问卷调查结果出炉

结果显示员工对集团未来发展前景充满信心

　　为进一步了解员工思想动态，真实反映员工的思想状况，营造心往一处想，劲往一处使的企业和谐氛围。集团党委宣传部会同企业文化部开展2012年员工思想动态调查问卷。
　　调查问卷共涉及集团的管控模式、流程管理、组织框架、人才建设、企业核心价值观、农房未来发展前景等大家比较关心的问题。问卷还涉及到被调查人的工作、待遇、入党愿望等问题。同时，调查问卷要求被调查人对集团集约化管理、标准化管理的提出建议和思考。
　　本次调查问卷采用无记名形式，共发放调查问卷176份，回收调查问卷176份，回收率100%。被调查人数约占集团在职员工的7.2%。被调查人有一线员工、有中层干部、有工程技术人员、有管理人员。调查结果显示以下几个特点：
　　一是集团现有的管控模式得到了员工认同，对进一步完善集团管控模式欲望强烈。
　　当问及对集团目前管控模式的总体评价时，有112人（占总被查人数64 %），认为，“比以前好多了，但还有待进一步完善”。
　　当问及“您认为集团管控过程中面临最大问题是什么”时，有53人（占总被查人数30%）问答是“集团或事业部、子公司治理结构问题”，有46人（占总被查人数26%）是“与事业部、子公司绩效考核与激励问题”，有37人（占总被查人数21%）问答是“集团与事业部、子公司集、分权问题”。
　　可见大家对现有集团的管控模式是认可的，同时也迫切希望进一步完善集团管控模式，对集团在管控过程路面临的问题认识比较清晰。
　　二是集团员工对集团未来发展前景充满信心。
　　当问及“您对农房未来发展的前景如何”时，认为“很好”和“好”的人为162人，占总被调查人数的92%。可见集团员工对集团未来发展前景充满信心。同时，也证明这几年农房的发展，切切实实地让大家感到农房发展的后劲。
　　三是集团组织框架和分工基本清晰、明确，但执行力还需进一步加强。
　　当问及“您认为集团的组织管理框架清晰、分工明确吗？”有58人（占总被查人数33%）问答“很清晰”，但也有47人（占总被查人数27%）回答“清晰，分工不明确”，也有58人（占总被查人数33%）回答“分工明确，但执行力不够”。可以看出员工对集团组织框架和分工既有进一步清晰的要求，又有进一步明确分工的要求，更有强化执行力的要求。
　　四是集团员工对流程管理制度的执行力基本认可，同时提出了流程管理制度中存在的一些问题。
　　当问及“您认为集团的流程管理制度是否能够严格执行？”时，有122人（占总被查人数69%），认为“基本上能”，有38人（占总被查人数的22%）认为“是”。同时大家提出了流程管理制度存在的一些问题：一是流于形式化，二是管理流程没有很好地信息化，三是传统思想习惯根深蒂固，四是组织管理框架没有落实到每个岗位，五是集约化管理存在沟通问题。
　　五是集团员工对自己的工作岗位、工作待遇还是比较满意，“收入增加和领导认可”成为提高工作积极性的主要方式。
　　当问及“目前的工作岗位”时，有115人（占总被查人数65%）回答“很适合，并且有信心，有能力做好”， 有48人（占总被查人数27%）回答“是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 ”。仅7%回答“不是我喜欢的工作，但我能做好 。”
　　当问及“您对目前的工作待遇是否满意？”时，有81人（占总被查人数46%）回答“满意”，有71人（占总被查人数40%）回答“一般”。仅有10%的人回答“不满意”。
当问及“您认为哪些方式能更好提高您工作积极性？”时，有124人（占总被调查人数70%）回答“收入提高”，有116人（占总被查人数66%）回答“领导认可”。有85人（占总被查人数48%）回答“福利改善”。
　　六是多技能人才、管理人才和商业地产人才成为集团最需要的人才。
　　当问及“您认为集团现在最需要什么类型的人才？”时，多技能人才位居第一，共有101人（占总被查人数57%）认为集团最需要这类人才。管理人才有99人（占总被查人数56%）认为集团最需要的人才。第三就是商业地产人才，有57人（占总被查人数32%）认为最需要的人才。
　　七是各类主题活动、企业内刊、企业网站成为企业文化对内传播最有效的方式。诚信、效率、责任、和谐成为集团企业核心价值观最核心的主题词。
　　当问及“您认为企业文化对内传播的诸方法中哪个更有效？”时，各类主题活动名列榜首，有115人（占总被调查人数65%）认为这一方法最有效。企业内刊和企业网站不分上下，分别为90人和88人，分别占总被调查人数的51%和50%。可见大家对主题活动非常热衷，印象深刻。企业内刊和企业网站大家也寄予厚望，这对集团宣传部和企业文化部办好报纸和网站提出了更高的要求。
　　当问及“您认为农房的核心价值观最核心的主题词包含哪些？”时，有120人（占总被调查人数68%）认为“诚信”，有109人（占总被调查人数62%）认为“效率”，有97人（占总被调查人数55%）认为“责任”，有75人（占总被调查人数43%）认为“和谐”。
　　八是党外人士对入党有需求。
　　当问及“如您是一位非党人士，你有没有加入党组织的愿望呢？”，有87人（占总被查人数49%）回答“有”。可见入党对于党外人士还是有愿望的。
　　同时，员工对集团集约化管理和标准化管理提出了许多真知灼见。大家从制度建设、运营管理、人才资源建设、产品打造、企业文化建设等诸多方面提出了建议和想法。