集团竞聘上岗工作圆满结束

经过一个多月的努力，集团部门负责人竞争上岗工作圆满结束。在１２月１日集团召开的经济工作研讨会上，集团董事长陆美华、总经理刘逸成、党委书记黎志国出席会议并作重要讲话。

陆美华在讲话中要求全面推广这次竞岗工作的经验，并从中引出一些思考（全文另发）。黎志国对整个竞岗工作情况作了通报。他说：虽然这次总部部室负责人进行竞争上岗是集团组建以来的第一次，但由于集团上下干部的共同努力，操作非常成功。主要表现在：１、竞聘者参与面广，共有２８名同志参与，其中基层公司推荐了１６位。２、参加竞岗的干部整体素质较好，并且都很年轻。原集团干部平均年龄为４８岁，通过竞岗充实了新干部后，现干部平均年龄为４２岁，新任的五名部门负责人其平均年龄为３２岁，使集团总部部门负责人的结构更合理更年轻。３、坚持了公开公正公平、高票当选的原则，规范操作程序。刘逸成说，这次竞岗仅仅是人事制度改革的一个开始，要真正形成一个能上能下、能高能低、能进能出的用人机制，还需要有退出机制，流出机制，真正推动流动机制的形成，这将在明年进一步深化。刘逸成还指出，岗位竞争要从总部管理岗位的竞争拓展到子公司的管理岗位和项目公司的总经理、常务副总经理等岗位。与此同时也要加大社会上高层次人才的引进，内部人才的培育、选拔和竞争，做到内外结合。

会上，陆美华向二届一次董事会聘任的董事会成员颁发了聘书；刘逸成向总经理聘任的新一轮部门负责人、黎志国向党委聘任的新一轮部门负责人颁发了聘书。