第一事业部开展拜师学艺活动

发布时间：2013-05-10 返回

师徒结对携手共进

　　为了提高员工的专业技能和工作能力，为公司持续发展提供人才保障，在党支部的牵头下，集团第一事业部于4月28日成功举办了首届“拜师学艺”结对仪式。
　　本次活动共组织了22对师徒，覆盖了事业部的每一个部门和项目。每个师傅都在农房工作多年，不仅有着严谨的理论知识，他们的实践经验也非常丰富，是当之无愧的“老农房人”。而徒弟们都是一群年轻充满朝气的80后90后，他们作为新农房人，是农房大家庭中的新鲜血液，代表了农房的未来和希望。
　　第一事业部是集团规模最大的事业部，下属项目不仅多而分散，人员也是最多，尤其是青年员工比例较高，在快速发展的同时，工程条线和财务条线等方面的管理人员相对缺乏。为了培养高、精、专的管理人才和创新型的复合型人才，促进事业部更好更快发展，“拜师学艺”活动就此展开！
　　在工会主席沈培德对“拜师学艺”活动的介绍下，第一届“拜师学艺”结对仪式正式拉开了序幕。第一届“拜师学艺”活动为期一年。所有的师徒都会建立师徒学习档案，以此记录这一年中师傅的教导情况和徒弟的学习情况，同时还会不间断地开展经验交流会、座谈会等，为所有师徒提供交流学习的平台。活动开展我们要求真抓实干，每季度一次考评，年底一次总结，并且建立相应激励机制。
　　此次活动，不仅得到了各项目公司总经理的大力支持和积极响应。他们更是亲自点兵点将，挑选、推荐专业对口、岗位对应的师徒，活动更引起了每个员工的关注。老员工们希望借此机会，将自己多年来积累的经验传授给下一代，也为事业部和农房的未来发展尽一份绵薄之力；青年员工们更是踊跃报名，希望通过师傅的谆谆教导，不断提升自己，充实自己。
　　第一事业部总经理周水祥在仪式上以自己的职业生涯和亲身经历谈了体会，表达了自己的欣慰之情并对大家寄予了厚望，并希望通过师徒结对这个平台建立事业部的人才内育机制，成为人力资源工作的一项重要内容，并提出了四点要求：一是不断完善“拜师学艺”活动制度，师徒同进步共成长；二是要抓住活动核心，一方认真指导，另一方要虚心学习，将活动抓到实处，杜绝流于形式；三是师傅在传授专业知识的同时，在生活中也要做好表率，关爱徒弟；四是徒弟们要善于不断否定自己，虚心向师傅学习，尤其是学习解决问题的能力。
　　第一事业部党支部书记施海君在结对仪式上希望通过“拜师学艺”，在事业部上下形成“一带一”、“一帮一”，甚至“一帮多”、“多带一”，互帮互学，双向互动，协同发展的良好氛围，培养一支品德和技术各方面都过硬的人才队伍，促进事业部青年员工专业知识水平和业务技能的不断提高，企业与员工共同发展！
　　师徒们在仪式上分别在协议书上签了字。最后，徒弟向师傅鞠躬敬茶将仪式推向了高潮，20多名徒弟向师傅们敬上了浓浓的绿茶。这一老一少，一旧一新，即将展开前所未有的碰撞，将会产生怎样的智慧火花，将拭目以待！（梁馨艺文/张业承摄影）

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