第一事业部创新突破将人才

发布时间：2013-11-08 返回

　　为了加强对优秀青年干部的培养和使用，努力为青年干部成长创造良好的工作条件，搭建发挥管理才能的舞台，同时为了适应事业部快速发展的人才需求，为事业部可持续发展奠定坚实的人才储备，第一事业部在加速外引的同时，积极探索加强内部人才的培养，制订了《农工商房地产（集团）股份有限公司第一事业部新提拔青年干部试用管理办法（试行）》。
　　第一事业部现下属多个项目公司，最近又新增扬州、南浔项目，对于人才的需求急剧上升，对内部人才的培养迫在眉睫。因此，事业部领导秉持能者上，庸者下，平者让，公平公正公开的原则，经过项目公司推荐和事业部党政领导班子会民主讨论，并在各个项目公司及事业部进行了为期一周的任前公示，广泛听取意见，确定了8名青年干部。此次提拔的8名青年干部。他们几乎都是青春洋溢的80后，年龄最小的才25岁，进公司时间最短的才三个月。这些青年干部的提拔真正体现了第一事业部在选人用人、在给予能者舞台上的以人为本、不拘一格。
　　创新突破将人才，该办法将是第一事业部人才选拔制度的突破和创新，将为事业部带来新的活力和动力。这些青年干部经过培养以后，将在事业部在广阔的舞台上展现出新的风采，为事业部的快速成长添砖加瓦。（粱馨艺）

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