集团人力资源部召开部门月度例会
发布时间：2014-06-06 返回
会上，部室各成员分别汇报了近期工作开展情况以及下一阶段的工作安排，大家针对工作中遇到的各种问题和困难展开了讨论和交流。部门经理姚良鸿对“年度人力资源工作检查、部门劳动竞赛方案的实施、二季度人力资源条线工作例会的召开”以及其它相关工作进行了强调部署。
姚良鸿重点向部门各员工介绍了6月份即将在总部实施的新的薪酬绩效考核体系，包括新的考核方案与以往的区别、考核的范围、维度、频次、考核结果的应用，以及新的薪酬体系的框架、每个人对档入薪的原则等。姚良鸿希望与会人员作为人力资源部的员工，对新的薪酬绩效考核体系能有所了解。他强调，集团实施新的薪酬绩效考核体系，是为了更好的调动员工的积极性，帮助员工更好地对集团战略目标、年度计划进行理解和执行，保障更高的运营、管理效率，以便更好地实现集团战略和年度工作目标！ （戴婉珍）
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