集团人力资源部认真贯彻落实“干部素质教育大会”精神
发布时间：2014-10-31 返回
作为人力资源干部必须时刻把提高综合能力素质摆在最重要的位置，在加强党的先进性建设的大背景下，去思考问题和开展有效工作，力求与时代发展和企业需求相适应。
一、树立人力资源干部形象，为农房人才工作大局服务。树立良好的人力资源队伍形象，是人力资源部门的基本要求。人力资源部门应当根据农房发展的总体要求，需具备的大局服务意识和能力，服务大局的能力要从三方面体现，一是维护大局。牢固树立大局观念，在进行出谋划策，或者进行决策时，以大局为本，在工作中以大局利益为重，任何时候都不能背离大局这个中心点，使人力资源工作始终在大局下进行；二是服从大局。这就要求人力资源干部在工作中，时刻要遵循人力资源工作的基本原则和基本要求，对于组织的各项决定都须坚决服从，对于令行禁止的规定要绝对执行，对所安排的工作都要保质保量的完成，扎扎实实做好人力资源管理工作；三是一切为了大局。人力资源部门的工作，应当以一切为了大局作为出发点，这也是为了更好的服务于农房发展大局。在工作中，想问题和办事情都要紧紧围绕大局这个主线，在促进人力资源合理流动、有效配置、体系建设等方面，不断创新，利用科学的理论武装自己的头脑，树立科学发展观，增强运用科学理论改造客观事物的能力。
二、从严管理，提高人力资源干部综合素质。 人力资源管理部门担负着拟定人力资源规划并组织实施和建立统一规范的人力资源有效配置等重要的工作。人力资源干部能力和素质的高低，决定了人力资源工作质量的高低，也直接影响到农房的经济发展、人才队伍建设大局。因此，对于人力资源管理干部的管理，要坚持从严管理。只有人力资源干部自身具备较强的工作能力和业务素质，才能赢得企业和员工的信任，从而使我们的人力资源干部队伍成为一支业务精、作风正的高素质的人力资源干部队伍。
三、提高人力资源干部学习能力。学习是人类生存和发展的一项基本技能，也是完成各项工作和任务的基础。学习能够改变人们的心智模式，使人与人、人与社会形成和谐统一的发展形态。作为人力资源干部，要通过提高学习能力，来提高自身的素质和修养。首先需要培养起学习的兴趣，只有对自己的工作产生兴趣，才能充分认识到这项工作所包含的巨大的潜在价值，才能够激发起工作的热情。学习的主要内容，除了学习党的建设理论作为基础以外，首先应当学习农房的发展战略，读懂光明和农房的母子品牌，只有理解农房发展战略和光明和农房母子品牌才能正确指导人力资源工作。其次，要加强人力资源业务的学习，特别是人力资源市场发展趋势、国家政策要做到了然于胸，并与农房的经济发展实际紧密结合。只有这样，才能够出色的做好本职工作。（姚良鸿）
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