评论员文章：转变工作作风 增强服务意识

　　前不久，集团总裁张智刚在总部全体人员大会上强调，总部必须担当“管控中心、协调中心、服务中心”的职责，必须担当指挥中心、督办中心、检查中心。党委书记吴智荣也要求总部人员切实转变工作作风，不断提升服务水平。
　　随着集团的发展规模不断扩大，集约化管理和标准化管理不断深入，集团总部承担的责任也将越来越重，对集团总部人员的要求也越来越高。因此，转变总部工作作风，增强总部人员服务意识，已迫在眉睫。
　　转变工作作风，增强服务意识就是要不断提升学习力，勇于突破自我，不断提升自身素养。学习是一切是进步的先导，是求新求变的起点。学习可以让人俯仰天地、洞晓人生，提升思想境界。树立科学的世界观、人生观、价值观，是干好工作、事业，实现发展进步的重要前提。“逆水行舟，不进则退”。一个不注重学习、不善于学习的人，怎么能适应时代发展的要求，怎么能立足于社会。作为总部头脑中心的一员，只有注重学习、勤于学习、善于学习，才能在学习中感受时代前进的脉搏，做到与时俱进、奋发有为，勇于创新，才能适应集团不断发展的要求。德国哲学家康德说：有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长，这就是我头上的星空和心中的道德定律。一个人不学习，怎么能够了解宇宙之浩瀚、世界之多彩？怎么能够领悟生命之价值、人生之意义？在学习中探索自然、认识社会、领悟人生，才能摆脱愚昧和狭隘，培育理性思维，提升思想的高度和深度，具有大视野、大胸怀。
　　转变工作作风，增强服务意识就是要俯下身子，深入基层，掌握第一手资料，切实为基层排忧解难。总部人员不能高高在上，更不能闭门造车。要放下身段“接地气”。要深入基层，认真倾听基层同志的意见，真诚向基层同志学习，更要深入项目现场为他们解决实际问题。要带着感情下基层，与广大员工打成一片，广交朋友，心贴心、面对面、实打实地为他们排忧解难。各部室对基层作出的服务承诺，一定要“一诺千金”，绝不能成为花架子、摆设。要在深入基层中汲取营养，总结经验，不断提升对自己、对团队的标准，不断地自我反省，在更好服务基层的同时，努力提升自身素养和团队的水平。
　　转变工作作风，增强服务意识就是要脚踏实地，勇于创新，不断创造新的业绩。集团即将走过25年的历程，这是农房人脚踏实地、勇于创新、不断奋斗的25年。面对新的形势、新的情况、新的要求，农房人更要弘扬这种精神。脚踏实地就是要一步一个脚印，心无旁骛，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。营造心往一处想、劲往一处使的和谐氛围。要注重工作中的每个细节，把工作当作自己的事业，变“要我做”为“我要做”。勇于创新就是要在不同岗位上提高创新能力，善于总结，勇于突破，不墨守成规，为提升企业劳动生产率和管理水平多作贡献，以不断创造新的业绩来迎接集团25周年。
　　“形势逼人，知难而进”。实现集团百亿销售目标和跨越式发展，任重而道远。让我们齐心协力，同舟共济，勤勉工作，共同创造农房美好的明天。