集团开展人力资源管理情况检查

　　为贯彻《劳动合同法》《社会保险法》及《职工带薪年休假条例》，规范企业人力资源管理，切实维护职工的权益，提高集团人力资源管理水平。集团人力资源部于6月7日起，对集团所属单位人力资源管理情况进行了检查，检查的主要内容：劳动制度建设情况、“三个专项协议”签订情况、人力资源基础工作情况。检查以集团人力资源部为主，各单位人力资源干部交叉参与互相检查。通过互检互查，对集团集约化管控、组织机构调整、现阶段劳动保障政策调整、人力资源管理的干部如何及时调整工作思路、工作方法等方面进行了探讨，对检查中存在的问题与不足提出了改进意见，对先进的工作经验相互学习。参与检查的人员都感觉到，通过相互检查达到了取长补短共同学习提高的目的，将有助于提升人力资源管理的质量。（刘有铸）