大讨论活动之三十四:夯实人本管理基础 促进干部梯队建设 集团人力资源部、工会贯彻落实大讨论活动
发布时间：2015-01-04 返回
在大讨论中，大家回顾了企业的发展历程，认识到，集团在关键时刻提出转型发展的重大意义，指出转型发展是关乎企业良性发展与永续经营的重要选择，对弘扬集团品牌文化、推进战略实施、深化改革创新、加强文化建设、提升运营质量、增强集团凝聚力具有非常重要的战略意义。
会上，与会人员纷纷围绕集团大讨论的十个问题各抒己见，尤其针对与人力资源密切关系的第七点进行了着重讨论。大家普遍认为，目前集团人力资源管理水平和能级度还有很大的提升空间，这次集团的转型发展，既是一次对人力资源管理的考验，也是一次人力资源快速发展的契机，只有通过不断完善内育外引、梯队建设等人才培养模式，才能真正实现人职匹配，只有不断深入挖掘潜在的优秀人才，给予必要的关注与培养，才能让优秀人才脱颖而出，为企业发展服务。
最后，会议部署了下阶段大讨论活动工作，要求每位与会人员将讨论的内容与本职工作结合，从思想上与企业高度统一，在行动上与企业保持高度一致，从公司的实际出发，梳理出合理化的建议，为企业转型发展献计献策，将大讨论活动结果真正落实到实处。（姚绿冬）
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