大讨论活动学习体会之十二：为企业插上飞翔的翅膀
发布时间：2015-01-14 返回
借大讨论之机，我觉得我们首要的应该完善、调整、升华自己的心态和思维，形成正确的观念和态度，才能更好的践行企业的转型发展。
执着梦想，点燃激情
不知道什么时候开始流行一个词叫“淡定”，形容一种理性优雅的态度。然而我总觉得它透着一种消极，一种无所谓的态度。“淡定”应该不属于梦想，不属于执着梦想的我们。对于梦想，需要的是热血沸腾、心潮澎湃的激情；需要的是每个人跟随内心与直觉的勇气。梦想是源头，拥有梦想的人才能拥有无穷无尽的意志力和行动力；梦想也是目标，需要坚持，我们可以成功、可以失败，但是绝不能放弃梦想。带着坚决能够实现梦想的决心，激情就自然而然的散发出来，你身上就会展现出活力、适应力、毅力和战斗力。
勇于变革，创新突破
人往往容易“穷则思变”，然而“富而思进”要更难能可贵。我们的企业今天在物质上可以说是富有的，但是满足于现状，就只能停留在这个高度举步不前，重蹈“富不过三代”的覆辙。企业要发展、要转型，就是我们企业的引领者在寻求企业未来的长足发展的努力，就是我们变革创新的大胆尝试。变革、创新会赋予企业新的生命力和战斗力，是企业核心的竞争力，是企业无形的软实力。有时候，跟风者和引领者只有一步之遥，区别就在于变革创新。变革创新的人是只能被模仿而不能被超越的引领者。
但是不论何时何地，变革、创新都是要有勇气和魄力的，都是要历经破茧成蝶、脱胎换骨前的磨砺蜕变的。企业的引领者以变革创新的思路带领着我们践行“富而思进”，这对于我们每个人不啻是一种有力的鞭策。我们在各自的岗位上，都能有不满足现状，运用我们的知识、信息和技能，提出新观点、寻求新方法、做出新作为，那我们的企业一定能在富而求进中力创新高。
自我培养，空杯心态
组织、领导的培养教育，只是一种外部环境和条件，这种条件要通过内因也就是个人的主观努力才能起作用。如果个人缺乏进取奋斗的精神，再肥沃的土壤上也难以结出丰硕的果实。飞速发展的企业，要求我们有自己管理自己，自己培养自己，自己提升自己，立足本职岗位，加强学习实践，争取不断的成长和进步的意识。
有了自我培养的意识，我们还应该有一种空杯的心态。我们常说有容乃大，把心里的“杯子”倒空，以一个空杯的心态对待工作和学习，时刻清零自己，才装的下更多。满杯的人会认为自己什么都懂，什么都会，这样的心态如何听的进别人的话，又如何装的下新的内容？只有去掉了心里的最好，才会有更好。把所重视的优势和曾经的辉煌从心态上彻底清空，用一个初学者的心态去求知若渴，才能给自己创造更大的提升空间，创造更大的优势和辉煌。
责任更胜于能力
责任是一种使命感，是一种职业精神。在一次培训中，我记下了这样一段话：“我们的岗位有区别、年龄有大小、职务有高低、能力有差异，但是我们的责任心不能有区别、不能有大小、不能有高低、不能有差异，我们每个人对工作的责任心应该是相同的。”一个有能力而缺乏责任感的人，我相信即使能力再出众，他也缺乏坚强的战斗力，也是不能够信任和担当重任的。
选择责任、承担责任、坚守责任才能激发出潜在的能力，主动去思考什么是我必须要做的，为什么必须要做，怎样去做，如何做到好。无论做什么工作，我都觉得责任应该更胜于能力，承载着责任，才能充分展现出能力，为企业发展竭尽所能、添砖加瓦。
用主人翁心态打工
企业的跨越发展，不是领导者的事，也不是某个人的事，是我们共同的责任，我们每个人都可以以“老板的心态来打工”，把企业当成自己的，把企业的事当成“家”里的事来做。这是一种健康的心态，用这种心态工作，会增加无限的工作热情，增强企业的归属感，释放更多的正能量，把工作当作自己的事业来发展。
心态决定状态和未来，每个员工都是各自岗位的主人，我们不是为别人做事，而是做自己的事业，当自己的老板。这样的出发点才能发自内心的去投入，发挥出最大的能动性，公司才能越来越好，公司越来越好，我们才有越来越好的未来。
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