大讨论活动学习体会之三十九：如何发挥团员青年在企业发展中的生力军作用

落实集团关于开展“统一思想、提振信心、转型发展、提质增效”大讨论活动，集团团委根据实际，从做好做实青年工作为出发点，梳理当前团青工作中存在的问题，谋求和探寻团青工作新的突破口，通过转变工作方法和思路，积极引导发挥团员青年在企业发展中的生力军作用。

（一）加强团员青年思想文化阵地建设
团员青年思想活跃，精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性强。我们基层团干部要充分考虑和把握团员青年的这一特点，有的放矢，积极主动与青年团员进行思想上的沟通和交流，及时了解团员青年的思想动态、工作动态、生活动态和文娱动态。掌握团员青年的所思所想，向上级党组织及时反应团员青年的合理诉求，切实解决团员青年的实际困难。对团员青年的思想工作应该重在引导，同时结合企业文化的软实力开展团青工作，加强从思想教育入手，帮助团员青年进一步认清形势、更新观念，让团员青年理解和把握企业改革发展的方向，把企业未来的战略发展与自身成长和职业规划结合起来，使团员青年的思想与企业核心价值理念相一致。营造向上、和谐的企业文化，充分发挥好团组织战斗堡垒作用，激励团员青年以积极的精神风貌来投身到企业的改革建设中去。

（二）加强团干队伍建设，增强团员青年凝聚力。

 团干部的基本要求是政治素养好，组织工作能力强，对工作有责任心，乐于奉献，在广大团员青年中有一定威信和号召力。而团干部队伍素质的高低直接关系着企业群团工作质量的好坏，因此要定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、思想水平和服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。身为一名团干部还要需要有大局意识、奉献意识和责任意识。要不断提升自己的人格魅力，用高尚的人格感染身边团员青年，积极传播企业正能量，维护团组织的形象。作为企业共青团组织，要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动。使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。要依靠优秀团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍、要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，例如，动员号召团员青年学习集团党委宣传部编撰的《农房故事》、《农房传说》、《农房印象》，通过学习身边楷模典范的先进事迹，激发团员青年的内生动力。引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥优秀团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的精神面貌。

 (三)加强企业团员青年的培训工作，搭建团员青年成才平台

要根据青年的特点，在各级团组织中，重点挖掘团员青年的一些优点，然后经过培训，为企业发展培养后备人才，要多与团员青年深入沟通，尤其是思想上的交流，努力发掘团员青年的优点，知人善任，充分调动团员青年的积极性。我们要抓好优秀团员青年队伍的凝聚力，在发掘人才、培养人才的同时，积极为他们搭建展示其能力的舞台，通过二者的有效结合，提高团员青年工作的能动性、主动性和创造性。同时要充分发挥团组织在党组织与团员青年中的桥梁纽带作用，努力推进集团“双推优”工作，在各级团组织的周围，团结和凝聚一批优秀团员青年，把优秀的团员青年推荐输送到党组织，增强团组织的号召力、凝聚力和影响力，

（四）开展形式多样，寓教于乐的团建活动

集团团组织通过开展丰富多彩的活动，活动要结合青年特点、体现时代特色，开辟引导青年的新途径、新手段。集团团委要以学习为载体，例如，开展“打造学习型团组织，争当学习型团员青年”主题活动，积极构建青年读书网络，以此来有效引导青年。一是通过开展青年学习成才活动，激发团员青年的学习兴趣，正确引导青年树立正确的人生观、世界观、价值观，培养一专多能、素质过硬的复合型人才队伍；把各条战线上的团员青年建设成为党政满意、青年认可、具有强大战斗力的先进青年群众组织，为企业的改革发展提供丰富的青年人才资源。二是通过创建思想文化阵地，向团员青年定期推荐优秀书目和影视作品，积极开展“青年交流论坛”、“读书心得交流会”等活动，不断形成文化交流的高潮，从而使各种类型的青年学有所得、学有所用。三是将学习活动与青年岗位能手、创新创效活动相结合。把岗位培训、导师带徒等形式的青年活动融入到学习活动中，为青年职工学技成才创造条件，为青年搭建练技舞台。同时通过不断地学习，引导青年成长成才，及时把青年的智慧和力量转化到企业发展中去。