集团人力资源部召开年度总结会

1月16日，集团人力资源部召开了2014年度工作总结暨2015年度工作计划会议。与会人员分别对各自职能模块的2014年工作进行了总结，并以公司 “转型发展，提质增效”为2015年度工作方向展开讨论，初步明确了2015年的工作思路与重点。

人力资源部总经理姚良鸿分别对各职能模块人员在过去一年中的工作完成情况进行了点评，既有对EHR项目及人事档案管理等突出工作的肯定，也涉及劳动法知识竞赛未能如期举办的遗憾。在谈到2015年计划目标制定时，姚良鸿提出，人力资源部的工作应以公司大讨论为契机，不断完善和构建与企业发展相匹配的人力资源管理体系，贯彻大讨论中对高素质人才的具体要求，紧密契合集团业务快速发展的需要，深入思考人才內育外引对企业发展的重要性与紧迫性，加速推进公司干部梯队制度建设与模式创新，突出人力资源管理的价值贡献。同时，人力资源管理者应具有全局观，加强各模块间横向关联，在2015年的工作谋划阶段就找准方向，定好目标，努力争取新的突破。

人力资源部全体同仁表示，迈入2015年，将围绕公司要求做好本职工作，保持良好的工作作风，积跬步以至千里，实现新的成就。（姚绿冬）