集团人力资源部着力部署2015年工作

2月2日，集团人力资源部召开2015年工作部署会议。会议主要对部门2015年1月份重点工作落实情况进行了回顾与总结，对下阶段工作进行了布置。

2015年开局以来，人力资源部各项工作正按年度计划紧锣密鼓的有序开展，在关键节点的进度上控制较好，但随着公司上市步伐的不断加快，人力资源工作正面临着更大的挑战。

会议要求，现阶段的所有工作既要能保证公司人力资源资源体系的平稳有序运行，也要能逐步适应集团业务发展的新情况、新局面、新常态，适时调整人力资源管理的广度与深度，不能固步自封，贪图安逸，必须贯彻创新思维，保持锐意进取的工作作风，使集团人力资源管理水平不断实现新的进步。

会议提出，部门全体员工必须强化岗位意识、责任意识与服务意识，紧密围绕集团大讨论的重要精神，结合部门工作内容与特性，将可行的建议与想法落实到具体的行动方案和计划上，满足集团业务快速发展的需要。

对下阶段具体的人力资源工作部署，人力资源部总经理姚良鸿要求做好2014年度绩效考核、新绩效协议签订、岗位说明书重检、同济大学工程硕士进修生选拔等具体工作上，务必在关键时间节点内保质保量的完成工作任务。（姚绿冬）