【农房之光】天道酬勤 人道酬善 商道酬信 自动自发 释“道”有为 ——民众公司采访纪实

民众公司，集团旗下相关配套企业，自2011年开始扭转亏损，进入持续盈利期的快车道，2014年完成产值1.1亿元，净利润680万，仅用了四年时间完成了“强身健体、转型升级、助跑腾飞”三个高难度步骤，以再造一个新民众的华丽转身，映射出蓬勃发展的行业潜力，更激扬着释“道”有为的“民众”梦想与情怀。

往民众公司采访的路上，车子飞速行驶，路两旁绿化飞一样往后倒退，我们就像一群好奇的孩子亟待探寻神秘的宝藏，心早就飞到了民众。
下午1点整，如约坐在民众公司董事长陈道平的办公室，墙上的题字“天道酬勤 人道酬善 商道酬信”尤为醒目。
陈道平董事长坐在这幅题字的前面，这位在集团里、在整个地产配套行业中，充满传奇色彩的人物，笔挺的腰杆，让你很难与他的花甲之年联系在一起，身材不高，却从内心里透出一股子向上的力量，这力量带给你丰满的想象空间，也引你走近，走近一位长者在行业发展的舞台上，长袖善舞的经营情怀。

关爱员工的真谛，是要让每个人感觉到我手上的温度并且让大家攥着一颗安定的心，这样才有众人划桨开大船的动力，也才有企业的蓬勃发展和壮大。    
——民众公司董事长陈道平

陈道平回忆说，2010年他初到民众公司的第一顿饭，标准只有4元钱，还要员工自己贴两元钱。他清楚的记得那天午餐是一块烧的黝黑的猪肉和一些蔬菜，连米饭看上去都有些黑。从此“改善”两个字深驻他的内心。
“我们要做的，就是强企富员，即使再大的障碍也要逾越”，在他眼里，员工是企业生产力的根本，“企业为员工尽心，才有员工为企业尽力”。
为了强企，在秉承集团“集约化管理，质量效益型”发展理念的同时，民众公司确立了“立足市场，注重质量，稳健经营，健康发展”的战略思路，听上去似乎不够惊艳却暗合了“大道至简”的发展规律。他想方设法使企业盈利，而有了盈利后的第一件事就是如何改善员工的工作环境和生活。
改建新厂房和员工宿舍，当然还有食堂，如今的伙食标准是纯菜金七元的标准，菜色每日翻新，也不需要员工再贴钱了。在班子会议上他经常说，企业的福利宁可我们管理层没有，但员工一定得有。于是，从夏季为员工准备的咸蛋、粽子、消暑饮料到员工返乡的路费，公司都事无巨细地考虑到了。
一次，他和民众公司总经理沈卫荣一起去温州一家民营企业考察，看到该企业员工宿舍都装着空调，返程路上，他对沈卫荣说，人家民营企业都能做到的，我们国营企业也可以做到。第二天，民众公司的员工宿舍里都安装上空调。
如今，一晃四年时间过去了，他坦言在集团工会的大力支持下，他终于实现了最初心中对自己的那个承诺，也让员工爱企如家，聚力有为。说到这里，我们看到他脸上洋溢着欣慰和满足的笑容。
是对爱与善的执著，让他在企业管理中，散发出迷人的魅力。

蓄力一击固然有回肠荡气的畅爽，但蓄力的打磨过程更令人动容。
——民众公司总经理沈卫荣

如果说陈道平是企业长足发展的掌舵者，那么总经理沈卫荣的默契配合、积极推进各项工作的落地和执行，则使这艘心向远方的航船，加速前行的动力。
在企业运营管理中，他们一致认为，“企业即人、以人为本”，管理者和员工可以有职位上的分别，但是让民众公司的员工快乐工作、幸福生活才是做企业的最高境界。
两位志同道合的人，以彼此间深厚的信任，向海扬帆，释“道”立业，开始了从产品、渠道、服务等基础建设，到完善公司治理等重大决策上，谋定而动、行且坚毅的旅程。
无数次的讨论，制定方案，细化执行，最终以精准的策略、有效的渠道、高效的服务，使民众公司全员在整体觉悟、业务水准上，达到一个新的至高点，把全体员工的“精、气、神”凝聚到谋发展、创绩效的工作中，如同在茫茫的海面，日出的光晖映照着前进的方向，并以“来之不易的盈利”，天高云淡，舒展着触手可及的成果。
他介绍说，2012年在集团的大力支持下，民众公司与集团签订战略框架协议，从那以后在业务拓展、产品研发等多方面与集团旗下各项目实现资源共享、品牌共建，以更广阔的视角、更规范的运作为实现集团整体价值最大化做出各自的贡献。
他庆幸与民众公司的领导班子共同找到了推行“有效配置资源”制度，调整人员管理架构，带动以人为本的企业文化，实现“更有内涵发展”的路径。从“大锅饭制度”到“记时制”再到“记件制”的转变，从“要我做”变成“我要做”，提倡薪酬与岗位匹配，让适合的人做适合的事、让专业的人做专业的事，充分调动每一位员工的能动性，成为民众公司成功的秘诀。
2014年，民众公司以“产能提升”、“成本优化”两大主题，结合集团总体战略目标，确定转型要素和战略愿景，不仅以实现战略转型为目的，更着眼于培养人才，全面提升公司管理、执行和学习能力，为公司快速、高效发展奠定了基础。

我们提倡的是一种团队的协作精神，保持的是一种团队的锐利之气。
——工会主席周雷敏

采访工会主席周雷敏时，给我们的印象很深刻，这位平时不太抽烟的人，点燃了一支烟，让思绪沉浸下来，才与我们慢慢道来。
在民众公司，他最大的感受，就是这个团队的每位成员都很淳朴，面对困境时大家共同想办法、出主意，彼此间懂得相互倾听、相互尊重、相互促进、共同提高，因为他们深知彼此间的工作流程是紧密相连的共性，若没有默契的配合，势必会影响到工作程序的整体推进。只有懂得团结的人，才会把协作当成应尽的责任，才能懂得对自己、对他人、对企业的重大意义。
他还讲述了一件让人动容的经历，那是2011年8月份，董事长陈道平的大腿跟部骨头内长了一个肿瘤，经诊断需马上手术，他心里仍然放不下公司的事情，在即将推进手术室的一瞬间，还在手术室的门口向围在病床旁的公司管理人员布置下阶段工作，大家心疼地看着陈道平，一张张面庞在此时定格，在他眼里把企业的前途，员工的收入看的比自己的生命还要重要，他对自己的使命和职责作了最好的诠释，这足以胜过任何语言和教材。手术后他的身体非常虚弱，仅仅两个月时间陈道平就拄着拐杖到镇江项目，昆山项目检查工地，这一幕我想应该只有在电影中才能看到的场景足以让我们动容，《华严经》中有一句话：“不忘初心，方得始终”。生命是一条亟待照亮的隧道，每个人都在一路跌跌撞撞地摸索着前行，但有人可以秉持着最初的信念，高举着一支火把，引领一群人走向光明，陈道平无疑就是这样的人。

那年冬天我此生难忘，但为了给职工发福利我至今无悔。
——财务部经理吴慧萍

为了企业的发展，大家同舟共济，每个人都责无旁贷。
此次采访中，让我们没有想到的是，财务部经理吴慧萍的一段讲述，着实让我们惊出一身冷汗。
吴慧萍是民众公司的老员工，一直默默无闻、兢兢业业地做着财务工作。她清楚记得在2013年小年夜下午，公司放假了，她也回到家开始准备年夜饭。这时陈道平打来电话询问员工的年终奖金发放情况，特别问到门卫室的四位退休编制员工年终奖金有没有发放。在了解到没有及时发放时，陈道平马上说，“尽管他们是退休编制外员工，但年终奖金一定要及时给他们，争取年前发到他们手上，让员工开开心心过年。”
放下电话，吴慧萍马上用自己的银行卡取了钱急急忙忙赶往公司。此时已是傍晚，天开始下起雪来。当时民众公司的防卫措施采取“三防”即：人防、技防和狗防，因为公司已经是放假状态，所以不但把监控打开，狗也释放在厂房区域内，吴慧萍赶到公司时，一心只记得发放奖金的事，却疏忽了厂区范围内正在巡视的狼狗。正当她全厂找寻四位退休保安时，一米多长的长得虎背熊腰的德国黑贝在她身后传来一阵紧似一阵急促地脚步声和喘气声，让她感到心惊肉跳，突然那狗把她逼向墙角并且扑在她的背上张牙舞爪，从喉咙里发出一阵又一阵令人毛骨悚然的声音，吴慧萍的心一下子悬到了嗓子眼，空气顿时凝固起来，就这样僵持了好几分钟，狼狗尖利的牙齿对着吴慧敏咬将下去……吴慧萍心里记挂着发放奖金的事情，她突然变得不再害怕起来，想尽快摆脱狼狗的纠缠，一边呼救，一边用包挥打着背后的狼狗，好在闻讯赶来的保安打走了狼狗，只见那狗吐着红红的舌头，还有血一点一点地滴下来，吴慧萍支撑着伤口的疼痛，如数将奖金发放给保安之后,她才打电话给工会主席周雷敏。
此时，雪越下越大，路面很滑，周雷敏记挂着吴慧萍的伤势，飞车赶到公司，大冬天的脸上竟沁着汗珠，顾不得擦试，及时将吴慧萍送到医院救治。
听到这里，我们悬着的心才落了下来，手心里也隐隐渗着汗珠。是啊，在这个情同战友的团队里，正是因为有每个人的真情付出，才有不同凡响的历程与收获，若星光闪耀。

匆匆那些年，虽叹谓岁月无情，却有夜来暖风，把人间真情留住。
——车间主任鄢继良

车间主任鄢继良，去年在光明食品集团举办的消防接力赛中领跑第一棒，并且获得第四名的好成绩。
人长得粗砺黝黑，笑起来很质朴。
老家在安徽安庆的他，十九岁时，劳务派遣来到民众公司， 截至今年7月份，就在公司整整干了21年。
21年，是什么原因让他在民众公司这些年不舍离去，把这里当成自己家呢？
他给我们讲述一件往事：
2011年时，由于企业还处于亏损期，过年时没有奖金发放，厂里困难的员工多，他的孩子也才刚刚出生不久，家里急需用钱，当这些情况被陈道平董事长了解后，他二话不说，自己拿出二十万给厂里的员工发奖金，让大家过个好年。
虽然，分到鄢继良的手上也就几千元，可是，他手里攥着这几千元钱的时候，眼眶不由自主地湿润了。
他说，自从陈道平来了以后，劳务派遣工陆续转为劳务合同工，享受所有的福利待遇，以前他的生日或许就一碗面条凑合了，后来公司每年在员工生日时候都送上一张祝福卡片和一个蛋糕，如今他已经四十岁了，是两个孩子的父亲，每年给孩子过生日时，心里总是想着自己在民众这个大家庭里，也是个孩子呀，是公司的温暖，让他把自己最好的青春年华留在了这里。
由于鄢继良的工作表现突出，如今，他已升职为车间主任，收入翻了几翻，他坚信自己当初的选择是对的，因为在民众公司有家人般的相亲相爱，兄弟姐妹间的骨肉之情，这些就是足以让他在民众公司奋斗一生的理由。
我们离开民众公司的时候已经五点多了，他们站在车间门口露出坚韧质朴的笑容目送着我们，好样的，我们的掌声从心底响起来， 这是一群有理想、有头脑的创业者。如果把民众公司比喻成蜜蜂，那么他们倡导的是“勤劳、协作、积累、奉献”的小蜜蜂精神，即使一度步履蹒跚备受质疑，也未曾改变初衷，四年里上下一心共同求索终为集团献上满意的答卷。
在集团的关怀和支持下，在民众公司核心领导抓质量就是要铁腕手段的理念指引下，如今的民众公司成为了集团各项目的门窗配套的保障，同时也进入持续盈利期，并在坚持质量效益的同时实现规模扩张、健康持续的发展。
今年，民众公司即将搬入新的厂区，前期投资三千多万用于厂房建设和设备更新，同时他们将投入更多的努力成为集团相关配套企业的中流砥柱，实现“海派新生活，让生活更美好”的理念。民众公司以独到的见解将“天道酬勤、人道酬善、商道酬信”这句话诠释的淋漓尽致，他们正朝着阳光，向着一个更高远的目标全速迈进，让我们屏息凝望，拭目以待他们新的征程，新的跨越！(沈岷东)