集团人力资源部召开专题讨论会 认真贯彻集团干部素质教育大会精神

7月2日，集团人力资源部召开专题讨论会，会议主要对2015年上半年人力资源各项重点工作落实情况进行了回顾与总结，结合集团“三严三实”专题教育活动要求和集团领导在干部素质教育大会上的讲话精神，对下阶段工作进行了布置。
会议简要传达了集团主要领导在干部素质教育大会的讲话精神，要求部门每位员工将“三严三实”结合实际，落实到自己的工作当中。随着集团正式上市后，对集团人力资源管理水平的要求将越来越高，而从上半年全面审计情况来看，人力资源条线依然有很大的提升空间。目前，EHR人力资源信息管理系统运营一年以来，一定程度上提升了人力资源管理信息化、标准化、规范化建设，对组织管理体系、岗位梳理等工作起到了重要推动作用。在2015年上半年，各项工作落实有序，近期也完成了新绩效考核办法实施以来的第一次考核，为即将制定的新三年战略规划提供了丰富的历史数据与宝贵的项目实施经验。
会议提出三点要求：一是部门每位员工都要保持良好的工作状态，把“尽心、尽力、尽责”的学习体会用到实际工作当中。紧跟集团发展步伐，争取时间过半、任务过半，按时间节点落实各项重点工作。二是要保持工作激情，强化责任感与使命感，按照上市公司要求，准备迎接新挑战。三是加强完善人力资源条线建设，部门各岗位员工必须做到业务过硬、素质过硬，对下属单位既能看出问题，同时也要提出解决问题的指导意见。
最后，会议对下阶段人力资源工作进行部署，要求落实六项工作内容：一是召开第二季度条线例会；二是EHR人力信息管理系统信息维护；三是制定三年战略规划；四是落实2014年各下属单位主要经营者绩效考核；五是集团领导班子薪资备案；六是完成组织管理手册修改，完善相关表单。（姚绿冬）