集团召开二季度人力资源条线会议 贯彻集团干部素质教育大会精神

7月13日，集团人力资源部召开2015年第二季度人力资源条线会议，集团下属各单位及总部的人力资源管理人员共40余人参与会议。会议要求各级单位人力资源管理者要切实践行“三严三实”，在岗爱岗、严于律己，以贯彻执行集团各项人力资源管理制度为基础，有计划、有结果的开展各项工作，将集团人力资源管理水平提升到新的高度。
集团人力资源部经理姚良鸿表示，集团上市对人力资源管理而言是新局面、新挑战、新常态，虽是人力资源管理水平快速提升的契机，但也是对人力资源管理能力的严峻考验，传统的人事管理已不能满足未来集团发展的需要，各级人力资源管理者要多思考、多实践，迎难而上谋求发展，持续夯实管理基础，不断加强人力资源管理者的专业能力和职业素养，加快人力资源条线自身能力建设，抓住机遇，更要有敢于创新、敢于突破的信心和决心。2015年已时间过半，从目前情况来看，整体运行情况良好。E-hr项目在经过一年的试运行后，在人力资源信息化管理方面取得的长足的进步，从今年上半年已完成全面审计的11个项目审计报告反映出，大部分项目公司人力资源工作开展有序、流程规范，人力资源管理制度基本完善，在一定程度上提升了人力资源管理规范性和操作性，目前迫切需要加强的是对新制度的执行力度，通过人力资源条线考核等方式检验实施效果。
集团人力资源管理人员则针对目前条线业务焦点开展了专业指导，主要涉及前程无忧子账户使用介绍、企业人事报表口径统一、E-HR人力资源管理信息系统管理办法、人力资源条线二季度考核情况、员工登记表与干部任免审批表填写规范等内容。其中，E-HR人力资源管理信息系统管理办法对日常操作规范和管理要求进一步进行了明确，下阶段，各操作人员将按照岗职位名称规范表对系统中的现有岗职位进行统一、完成匹配。
会议最后要求，各与会人员必须认真学习集团干部素质教育大会有关精神，坚定信念、攻坚克难、完善自我、力图创新，稳步推进与落实各项工作，在集团历史发展的机遇期和转折期，踏实有效地发挥业务支撑作用。（姚绿冬 文/摄）