集团党委贯彻落实“三严三实”专题教育的要求 全面开展领导干部述职述廉和群众民主评议活动

为进一步深化和推进“三严三实”专题教育，集团党委全面开展领导干部述职述廉及群众民主评议活动。此次领导干部述职述廉活动由集团党委组织部牵头，集团领导班子成员都深入到各基层联络单位和集团职能部室，面对面听取中层干部述职述廉，同时开展民主评议，取得了良好的效果。

此次述职述廉民主评议历时一个月，共涉及集团下属22家二级基层单位以及总部19个部室，进行述职述廉的党政干部共计138名，其中基层干部101名，总部干部37名；参与民主评议的职工代表共计553名，其中基层的职工代表共计434名，集团总部的职工代表共计119名。党员职工代表们分别就领导干部德、能、勤、绩、廉5个方面进行考评，并从政治立场、思想品德、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律、群众威信等方面进行民主评议。

此次干部述职述廉民主评议工作是集团党委对干部综合素质和一年来履行岗位职责情况进行的一次全面、客观、准确的考核评价，有利于加强集团的干部队伍建设和党风廉政建设。也是集团党委加强领导干部教育、管理、监督的一项重要制度。为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

此次干部述职述廉民主评议工作呈现出三大特点：一是转作风。集团领导班子成员主动转变工作作风，深入基层，深入群众，认真倾听党员职工意见，不仅密切集团干群关系，而且加深干部和职工的上下联系和相互交流。有些职工代表说，能这么近距离与集团领导面对面的交流，感到惊喜的同时更感受到集团领导务实的工作作风。二是求实效。述职述廉民主评议活动，不仅让广大职工代表清晰了解干部一年来思想、工作、学习等方面的情况，而且使领导干部了解职工对自己工作实绩的真实评价，看到自己存在的问题和不足，虚心接受，弥补差距，有利于提高自己的履职能力。三是建制度。集团党委今后将逐步建立和完善公开透明、科学规范的民主评议模式。要建立更广泛的党员职工参与机制，努力提高干部考评工作质量。要进一步拓宽群众知情渠道，进一步增加考核工作透明度。要进一步改进完善评议方法，切实提高考核的真实性。要进一步完善考核结果反馈制度和谈心制度。（李云泠）