鼓士气 找差距 山东公司召开2015年工作总结会

1月26日，山东公司召开2015工作总结会。为全面客观的评价员工的履职情况，杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，山东公司以“目标细化、指标量化、数据考核、总结述职”为绩效考核的指导思想。

董事长程焕森表示，工作总结和绩效考核的目的是鼓士气、找差距，员工们要深刻思考工作中存在的问题和不足，针对自身的薄弱环节，改变与突破。评选先进工作者以激励广大员工的工作激情，也对自身的一次鞭策，让大家看到差距，找准努力的方向。

此次总结考核大会，述职交“答卷”，通过数据展示，员工大胆晒业绩、勇敢亮不足、科学做规划，评议测“民意”，考评表通过素质、能力、作风、四个方面进行评价，考核结果及时公布，面对面座谈，看先进、找不足、明方向，增强危机感和责任意识，变压力为动力。会议评选出了三位先进工作者。

此次述职考核搭建了员工集中展示的舞台和相互交流的平台，达到了客观全面地评价员工工作业绩表现，激发员工潜能，提升工作绩效，增强公司综合竞争力，打造高素质团队，营造积极和谐的工作氛围的目的。（单乃华 文/须雯鸿 摄）