善待员工 做域外项目员工的“娘家人” 光明地产总部工会开展帮扶结对

近几年，光明地产开发足迹遍布全国八省一市，广大干部员工纷纷响应集团号召，奔赴全国各房地产项目开发现场，为集团新一轮经济发展做贡献。

关心域外企业员工，让他们安心工作，帮助他们解决家庭诸如突发状况无法及时赶回家中处置的矛盾，成为光明地产各级组织重点工作之一。2014年，光明地产工会要求总部工会与域外企业各工会建立帮扶结对并鉴订帮扶协议。协议要求帮助域外企业干部员工解决实际困难，解除他们后顾之忧，充分发挥工会“娘家人”的作用。光明地产总部工会受此重托倍感责任重大。委员们立马明确分工和职责，表示坚决不辱使命。

几年来，总部工会认真履行帮扶结对协议，切实当好域外企业干部员工上海家属的“娘家人”。有几件事，让人记忆深刻。

有一年的“五一”劳动节，总部工会接到宿州公司工程部员工小沈的父亲住院开刀的信息，立马派人赶赴中山医院，送上了集团领导的关心和祝福。小沈的父母亲见到集团领导派人来探望感动不已。慰问金虽然有限，但精神上的激励是无以衡量的。

还记得有一次，浙江公司财务部经理的女儿脚踝骨折，由于其父亲因工作需要，不能及时赶回，陪伴在女儿身边。集团总部工会在电话询访了解情况后，马上上门探视，给予帮助，也让家属感动不已。

南宁公司董事长刘浩的父亲长期患病，由于分隔两地，再加上工作繁忙，刘浩不可能一直陪伴在父亲身边。集团总部工会就时常派人去慰问，给予他们力所能及的帮助，直至刘浩的父亲去世。这种事例还有很多。后来，浙江公司财务部经理每每谈起这件事，很是感慨，他说，光明地产给了他一个温暖的家。

几年来，被看望的家属在感动于光明地产人文关怀的同时，也都表达出同一个意思：光明地产如此仁义关怀，他们鼓励自己的亲人，要好好干，不要辜负了领导的期望，不要耽误工作，要努力工作，做出应有的贡献回报公司。

“集团的干部员工冲锋陷阵在域外项目第一线，相比于他们做的，我们只是受命于集团领导的托付，对他们的家庭表达一份关心而已。得到他人的关爱是一种幸福，关爱他人更是一种幸福。”总部工会的委员们如是说。

企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”在员工需要支持的时候去支持，做个主心骨，在员工需要帮助的时候去帮助，做棵大树。没有什么比关心员工，热爱员工更能调动他们的积极性，提高工作效率的了。“善待员工”，已然成为了光明地产的企业精神。光明地产总部工会将把这件好事做下去。这也是光明地产党委贯彻落实光明食品集团党委“牢固树立职工第一的理念，构建爱与尊重的光明文化承重墙”一项具体举措。（何英珺）